记者近日采访广东省劳动和社会保障厅劳动工资处有关负责人则称，广东省出台小时工制度是必然的趋势，在我国目前的劳动法规中，除了规定可以实行小时工资制外，尚无其他有关小时工的规定。据透露，广东将制定的小时工制度将包括所有在广东省内从业的小时工。

　　

    由于今后的就业将集中向资本小、工期短、规模小、用人少的小型企业、服务性行业发展，这就需要大量的小时工，但由于小时工制度在我国的《劳动法》中并未明确规定这种用工形式，因此《小时工制度》出台尚待时日。专家认为这种短时关系的雇佣制度也是对社会人力资源的充分利用，应该作为现行经济制度下的一种补充，但目前还存在几大急需研究的问题。


　　首先是劳动关系的确立，一个小时工是同时与几个用人单位确定劳动关系还是与其中一家用人单位确立劳动关系的问题。二是工伤制度的确定。三是怎样为小时工购买社会保险、养老保险等社会保险，及社会保险关系的确立与支付。四是工资标准如何确定。五是小时工工资如何纳税的问题。


　　目前，“小时用工”是一种国际上通用的灵活用工方式，一些发达国家的小时工占到就业人口的三至四成，如按与广东同等经济水平的城市小时用工占去就业人口二成的比例计算，《小时工制度》出台在未来几年将可惠及上百万劳动力。（完）