题目1:以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。
(A)工伤保险费
(B)工伤医疗费用
(C)工伤评残费用
(D)健康检查费用
(E)职业病防治费用
正确答案：a,c,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
“劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：
1.劳动安全卫生保护设施建设费用;
2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用;
3.个人劳动安全卫生防护用品费用;
4.劳动安全卫生教育培训经费;
5.健康检查和职业病防治费用;
6.有毒有害作业场所定期检测费用;
7.工伤保险费;
8.工伤认定、评残费用等。”
题目2:我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
(A)建立规范化的信息采集制度
(B)建立现代化的信息发布手段
(C)保证统计调查资料的及时性、准确性
(D)建立科学化的工资指导价位制定方法
(E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
正确答案：a,b,c,d,e
解 析：此题属于较偏性题目。
“我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中，具体目标是：
1.建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性;
2.建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图;
3.建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企、l让和劳动者。”
题目3:劳动力市场工资指导价位分为( )形式。
(A)年工资收入
(B)月工资收入
(C)周工资收入
(D)日工资收入
(E)小时工资收入
正确答案：a,b
解 析：此题属于常规性题目。
“劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。”
题目4:劳务派遣单位的职责包括( )。
(A)支付工资
(B)被派遣劳动者的招聘甄选
(C)提供福利待遇
(D)被派遣劳动者的考核录用
(E)提供工作岗位
正确答案：a,b,c,d
解 析：此题属于常规性题目。
“劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件;收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费;行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。与此相应，被派遣劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。”因此ABCD对
选项 E 为劳务派遣的接受单位的职责内容。
题目1:( )的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
(A)员工升学
(B)员工死亡
(C)员工参军
(D)员工失业
(E)新就业单位没有实行企业年金制度
正确答案：a,c,d,e
解 析：此题属于较偏性题目。
“员工升学、参军、失业期问或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。”
题目2:( )属于组合工资结构。
(A)岗位技能工资
(B)能力资格工资
(C)岗位效益工资
(D)技术等级工资
(E)薪点工资
正确答案：a,c,e
解 析：此题属于常规性题目。
“岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构”。
题目3:一个合理的工资结构应该包括( )。
(A)固定工资
(B)浮动工资
(C)特殊津贴
(D)提成工资
(E)特殊福利
正确答案：a,b
解 析：此题属于常规性题目。
“一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。”
题目4:岗位工资制的特点包括( )。
(A)对人不对岗
(B)根据岗位支付工资
(C)同岗不同酬
(D)以岗位分析为基础
(E)客观性较强
正确答案：b,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
“岗位工资制的特点：(1)根据岗位支付工资(2)以岗位分析为基础(3)客观性较强”因此 BDE对
“岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，”因此 A错
“岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。”因此 C 错
题目1:常用的薪酬调查方式有( )。
(A)企业之间相互调查
(B)问卷调查
(C)委托中介机构调查
(D)访谈调查
(E)采集社会公开信息
正确答案：a,c,e
解 析：此题属于常规性题目。
“常用的调查方式有：
1.企业之间相互调查2.委托中介机构进行调查3.采集社会公开的信息”
相关知识点重复出题 见第68题
题目2:企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。