1:组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。

　　(A)生产经营情况恶化

　　(B)工作效率降低

　　(C)要求离职的人数增多

　　(D)市场占有率缩小

　　正确答案：d

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“ 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。”

　　2:以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。

　　(A)质量管理

　　(B)劳动保护的规定

　　(C)户籍制度

　　(D)安全生产的规定

　　正确答案：a

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。”

　　题号： 3

　　题型： 单选题

　　分数(设置/实际)： (1/0.61)

　　难度： 1

　　题目3:局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

　　(A)改良式

　　(B)渐进式

　　(C)计划式

　　(D)爆破式

　　正确答案：a

　　解　　析：此题属于常规性题目。