本、专科学生攻读在职研究生——人力资源专业为何广受青睐?


　　东北师范大学商学院在职人力资源专业硕士班大连教学点成立于2003年，迄今已有五年。五年来，该教学点已成功举办六期，为我市各行各业培养了百余名人力资源硕士。毕业后，这些学员有的获得提升，有的得到加薪……纷纷加速了职业梦想的实现步伐。


　　在我国，人力资源作为一门学科兴起的时间并不长。但是，越来越多的人正在自觉加入到该专业的学习队伍当中，其魅力究竟何在？日前，记者就此采访了相关专家和正在学习的学员。


专家：


　　人力资源是现代企业竞争之本


　　专家表示，人力资源是现代企业竞争之本。近几年来，越来越多的企业已经认识到人力资源部门的重要性，因为一个决策能否执行、执行得怎么样，甚至能否作出一个决策，全在于人力资源部门能否招到合适的人才，以及能否运用适当的方法留住这些人才，并激励他们努力工作。


　　人力资源硕士班招生之所以这样红火，还因为该班对学员专业“出身”不作限制。外语、中文、国贸、会计……记者看到，前几届学员的专业“出身”各种各样。教学点负责人冯老师解释说，这是因为，人力资源硕士，是为了培养学员在人力资源或者管理岗位上的业务能力，提高他们的工作效率和业绩。冯老师说，现在各大学相继增开了人力资源本科专业，以后攻读人力资源硕士的人将更多，竞争更激烈。


学员：


　　学习人力资源，因为课程实用


　　王爽，大连软件园股份有限公司战略伙伴合作部部长。今年5月份，她到东北师范大学商学院大连教学点攻读在职人力资源专业硕士学位。此前，她先后考过初、中级人力资源职业资格证书，学过MBA课程。


　　已经拥有丰富的学习经历，为什么还要攻读人力资源硕士学位呢？王爽说，“书到用时方恨少”。如今社会竞争如此激烈，不学习，必落伍，增加知识和提高文凭都是迟早的事。之所以选择东北师大的课程，是因为该校校风校纪良好，授课品质有保障。另外，大连教学点的负责人冯老师带头学习、严格督课、亲自辅导，是个“做事”的人。至于为什么要选择人力资源这个专业，王爽说，首先，这是自己的“老本行”；其次，人力资源讲的知识很实用，不像有些MBA课程那样“发散”；再次，这是一门通用型学科，不仅对本专业的从业者有用，也是所有管理者，甚至是普通员工所应该学习的。


　　实际收益如何呢？王爽说，这里的院长、系主任和教授们不是照本宣科，而是结合实际工作中可能遇到的问题讲解，她感到“很受用”，以前一些“思维定式”开始慢慢“转移”，工作起来思路开阔了许多。


　　王爽告诉记者，她的同学当中还有不少专科毕业从事人力资源及行政工作的人，他们采用本硕连读的形式，两年之内，不仅学到了专业知识，而且能将硕士学位证拿到手，更加经济实用。（完）