三、判断题(91~100题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应的题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑)

　　( )91、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

　　( )92、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励成为调动其积极性的有利杠杆。

　　( )93、考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

　　( )94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

　　( )95、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，他与劳动关系一样，都体现了国家的意志。

　　( )96、职工因公致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤金证件。

　　( )97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

　　( )98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

　　( )99、能力主导型的绩效考核适合于对管理性、事务性工作进行考评。

　　( )100、市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所用者确定的。

　　参考答案

　　91、Х 92、√ 93、、Х 94、√　95、Х 96、√ 97、、√ 98、√ 99、Х 100、Х