从传统人事管理到人力资源管理

　　1、依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( A )

　　A.经济人

　　B.社会人

　　C.自我实现人

　　D.复杂人

　　2、企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( A )

　　A.企业的一切工作靠人

　　B.人是软件

　　C.人有感情

　　D.人是世界的主人

　　3、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D )

　　A.事务性机构

　　B.简单服务性机构

　　C.非生产非效益部门

　　D.生产与效益部门

　　4、传统人事管理的特点之一是( A )

　　A.以事为中心

　　B.把人力当成资本

　　C.对人进行开发管理

　　D.以人为本

　　5、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( B )

　　A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　C.人是为了获得他人的认同而劳动

　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

　　6、现代人力资源管理的人性假设基础是( D )

　　A.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

　　B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

　　C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

　　D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

　　人力资源的含义及特点

　　人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( B )

　　A.价值的有效性

　　B.能动性

　　C.时效性

　　D.再生性

　　人力资源的地位和作用

　　1、发挥人力资源竞争优势，主要可以形成( C )

　　A.竞争机制

　　B.敬业精神

　　C.团队精神

　　D.团队化

　　2、在现代企业人力资源管理中经常强调团队(team)的作用，这反映了人力资源管理的( B )

　　A.投资增值原理

　　B.互补合力原理

　　C.激励强化原理

　　D.动态适应原理

　　人力资源管理的基本原理

　　1、一个单位或组织中能级最低的层次是( B )

　　A.决策层

　　B.操作层

　　C.管理层

　　D.执行层

　　2、人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是( D )的体现。

　　A.互补合力原理

　　B.投资增值原理

　　C.个体差异原理

　　D.动态适应原理