1 轮岗制度换岗是为(　B　)而采取的形式

　　A.适应短期产品结构调整的需要

　　B.提高管理人员素质与水平的需要

　　C.长期产品结构的需要

　　D.改变工作岗位的名称

　　2 人员培训的意义人员培训属于(　A　)

　　A.成人教育的范畴

　　B.学校教育的范畴

　　C.常规教育的范畴

　　D.自我教育的范畴

　　3 人员培训的原则和形式从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(　C　)

　　A.常规教育

　　B.学校教育

　　C.继续教育

　　D.基础教育

　　4 人员培训的原则和形式 (　C　)形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势

　　A.在职培训

　　B.高级培训

　　C.网络培训

　　D.短期培训

　　5 人员培训的原则和形式脱产培训可以看作是 ( B )

　　A.事假

　　B.有偿假期

　　C.公休

　　D.旅游

　　6. 工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是 ( B )

　　A.政府

　　B.工会

　　C.职工代表

　　D.法律部门

　　7. 劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是(　B　)

　　A.政府

　　B.工会

　　C.职工代表

　　D.法律部门

　　8. 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会的组成不包括(　C　)

　　A.职工代表

　　B.用人单位代表

　　C.法院代表

　　D.工会代表

　　9. 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是(　B　)

　　A.劳动争议调解委员会

　　B.劳动争议仲裁委员会

　　C.法院受理

　　D.政府受理

　　10 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会主任由(　D　)

　　A.厂长经理担任

　　B.职工代表担任

　　C.企业代表担任

　　D.工会代表担任