一、单选题

　　1、 对劳动法的阐述，不正确的是( )

　　A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

　　B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

　　C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

　　D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

　　标准答案： c

　　2、 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )

　　A、劳动合同

　　B、集体协议

　　C、集体合同

　　D、劳资协议

　　标准答案： c

　　3、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )

　　A、求方客体的独立地位

　　B、供方主体的法律地位

　　C、供方客体的法律地位

　　D、求方主体的自主地位

　　标准答案： b

　　4、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )

　　A、平等保护

　　B、全面保护

　　C、基本保护

　　D、优先保护

　　标准答案： c

　　5、 劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排

　　A、工作地点、工作对象和工作量

　　B、作业地点、作业时间和作业量

　　C、劳动岗位、劳动时间和劳动量

　　D、劳动范围、劳动对象和劳动量

　　标准答案： c

　　6、 人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征

　　A、战略性、能动性和被开发的无限性

　　B、战略性、能动性和被开发的有限性

　　C、积极性、创造性、可用性和无限性

　　D、积极性、主动性、创造性和有限性

　　标准答案： a

　　7、 从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

　　A、管理手段上

　　B、管理方式上

　　C、管理内容上

　　D、管理体制上

　　标准答案： b

　　8、 ( )是进行统计研究的基本依据。

　　A、调查方案

　　B、调查计划

　　C、数据资料

　　D、调查分析

　　标准答案： c

　　9、 具体的调查方法不包括( )。

　　A、访问法 B、观察法 C、报告法 D、抽样法

　　标准答案： d

　　10、 初级资料搜集的方法不包括( )

　　A、访问法 B、观察法 C、记录法 D、报告法

　　标准答案： c