一、单选题
1、 对劳动法的阐述，不正确的是( )
A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
标准答案： c
2、 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )
A、劳动合同
B、集体协议
C、集体合同
D、劳资协议
标准答案： c
3、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )
A、求方客体的独立地位
B、供方主体的法律地位
C、供方客体的法律地位
D、求方主体的自主地位
标准答案： b
4、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )
A、平等保护
B、全面保护
C、基本保护
D、优先保护
标准答案： c
5、 劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排
A、工作地点、工作对象和工作量
B、作业地点、作业时间和作业量
C、劳动岗位、劳动时间和劳动量
D、劳动范围、劳动对象和劳动量
标准答案： c
6、 人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征
A、战略性、能动性和被开发的无限性
B、战略性、能动性和被开发的有限性
C、积极性、创造性、可用性和无限性
D、积极性、主动性、创造性和有限性
标准答案： a
7、 从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
A、管理手段上
B、管理方式上
C、管理内容上
D、管理体制上
标准答案： b
8、 ( )是进行统计研究的基本依据。
A、调查方案
B、调查计划
C、数据资料
D、调查分析
标准答案： c
9、 具体的调查方法不包括( )。
A、访问法 B、观察法 C、报告法 D、抽样法
标准答案： d
10、 初级资料搜集的方法不包括( )
A、访问法 B、观察法 C、记录法 D、报告法
标准答案： c
11、 一般来说，数据处理设计的内容不包括( )
A、数据的信息标准化
B、准备机器载体并进行检查
C、整个数据处理设计的预算控制
D、数据处理所用算法、软件的设计和选择
标准答案： d
12、 下面的句子中，属于名词性谓语句的是( )
A、那座办公大楼35层
B、我们开始考试
C、学习态度认真、严肃
D、我什么都知道
标准答案： a
13、 总量性失业是指( )
A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量
B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量
C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量
D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量
标准答案： b
14、 从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A、小于0.2
B、等于0.2
C、在0.2-0.4之间
D、大于0.4
标准答案： a
15、 最低工资是政府根据一定时期的社会( )，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。
A、收入和物价水平
B、消费和物价水平
C、物价和支出水平
D、收入和消费水平
标准答案： a
16、 ( )是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。
A、决定
B、命令
C、通告
D、指示
标准答案： d
17、 关于函的表述，不正确的是( )。
A、它可以分为公函和便函两大类
B、它可用于向主管部门请示有关问题
C、按照函的行文方向，它可以分为去函和复函两大类
D、它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题
标准答案： d
18、 经济管理文书不包括( )
A、经济合同
B、意向书
C、劳动合同
D、分析报告
标准答案： c
19、 ( )不属于信息调研的具体要求。
A、准确性、系统性、针对性
B、经济性、系统性、及时性
C、系统性、完整性、适用性
D、适用性、经济性、及时性
标准答案： c
20、 在组织信息调研结果的处理阶段，( )不是整理分析调查资料的常用方法。
A、描述分析法
B、因果分析法
C、转换比率法
D、预测分析法
标准答案： c