1、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
(A)人力资源供求平衡
(B)人力资源供大于求
(C)人力资源供不应求
(D)人力资源供求失衡
标准答案： b
2、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了( )原理。
(A)个体差异
(B).工作差异
(C)环境差异
(D)人岗匹配
标准答案： a
3、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。
(A)考核性
(B)诊断性
(C)开发性
(D)选拔性
标准答案： d
4、( )就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定.
(A)标度
(B)误差
(C)标准
(D)标准差
标准答案： a
5、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( ).
(A)晕轮效应
(B)感情效应
(C)近因效应
(D)首因效应
标准答案： a
6、一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越( )
(A)大
(B)无关
(C)小
(D)不确定
标准答案： a
7、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个
(A)排序型题目
(B)开放式题目
(C)资源争夺型题目
(D)两难式题
标准答案： d
8、合格的面试考官不应该有的行为是( )
(A)尽量创造和谐的氛围
(B)面试过程察言观色
(C)面试前做好充分的准备
(D)认真倾听.适当发表结论性意见
标准答案： d
9、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的( )
(A)背景性问题
(B)知识性问题
(C)思维性问题
(D)压力性问题
标准答案： c
10、( )具有生动的人际互动效应。
(A)公文筐测试
(B)非结构化面试
(C)结构化面试
(D)无领导小组讨论
标准答案： d
11、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A)成果
(B)工作
(C)关系
(D)人员
标准答案： a
12、从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
(A)职业生涯规划
(B)人员培训计划
(C)薪酬福利计划
(D)人员配备计划
标准答案： d
13、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。
(A)人力资源供求协调平衡
(B)人力资源的需求预测问题
(C)人力资源的供给预测问题
(D)人力资源的系统设计问题
标准答案： a
14、下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
(A)德尔菲法
(B)趋势外推法
(C)马尔可夫分析法
(D)人员比率法
标准答案： a
15、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )。
(A)60
(B)100
(C)160
(D)200
标准答案： b
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