71、( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

(A)薪酬 (B)工资

(C)薪资 (D)薪金

72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。

(A)产品的需求弹性 (B)工会的力量中华考试网

(C)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位

73、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。

(A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性

(C)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性

74、五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。

(A)150% (B)•200%

(C)300% (D)400%

75、( )是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

(A)关键事件法 (B)评分法

(C)因素比较法 (D)排列法

71～75、DDBCC