1、在组织中，能级最低的层次是( )

　　A、管理层 B、执行层 C、决策层 D、操作层

　　2、对于工作周期很长和突发事件较多的工作，其适用的工作分析方法是( )

　　A、面谈法 B、工作实践法 C、工作表演法 D、阶段观察法

　　3、对FJA法的阐述不正确的是( )

　　A、是以工作为中心的分析方法 B、是一种结构化、定量化的分析方法

　　C、是对培训的绩效评估非常有用的方法 D、是对工作内容全面彻底描述的方法

　　4、招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是( )

　　A、社会原因 B、心理原因 C、历史原因 D、经济原因

　　5、对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )

　　A、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强

　　B、招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差

　　C、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差

　　D、招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强

　　6、( )提问是人员大面试中的核心技巧。

　　A、开放式 B、封闭式 C、确认式 D、举例式

　　7、( )是一种古老而又最基本的人员选择方法。

　　A、面试 B、心理测试 C、笔试 D、情景模拟测试

　　8、人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是( )

　　A、招募 B、选择 C、录用 D、评估

　　9、企业员工培训投资属于( )，它的投资收益远远高于实物投资收益。

　　A、长期投资 B、短期投资 C、智力投资 D、技能投资

　　10、( )不属于企业培训需求信息的收集方法。

　　A、重点团队分析法 B、观察法 C、工作岗位分析法 D、面谈法