1、工会和职代会的地位、作用 以下国家中，由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资纠纷的典型国家是( C )。
A.德国
B.新加坡
C.美国
D.瑞士
2、组织文化 组织文化的层次结构是( D )。
A. 精神层、道德层、物质层
B.外显层、中间层、制度层
C.制度层、风气层、精神层
D.精神层、制度层、器物层
3、组织文化 组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的 ( C )
A.制度层
B.物质层
C.器物层
D.精神层
4、组织文化 组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的( B )
A.精神层
B.制度层
C.器物层
D.物质层
5、组织文化对人力资源开发与管理的作用 组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括( C )
A.导向作用
B.规范作用
C.强制作用
D.凝聚作用
6、组织文化的类型 银行、保险公司和政府机关常有的组织文化类型是( D )
A.“硬汉”型文化
B.“尽力”型文化
C.“赌注”型文化
D.“程序”型文化
7、劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是( B )
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.法院受理
D.政府受理
8、中国劳动关系趋向 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的( C )
A.法制化色彩
B.民主化色彩
C.行政化色彩
D.科学化色彩
9、组织文化 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是( C )
A.理念识别
B.措施识别
C.行为识别
D.视觉识别
10、组织文化 ( A )是最为重要的，是群体价值的主要部分
A.组织精神
B.组织哲学
C.组织道德
D.组织风气
11、组织文化 组织文化与思想政治工作的关系是( A )
A.相互交叉，互为依存
B.二者是一回事
C.组织文化是思想政治工作的补充
D.二者没有关系
12、工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B )
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
13、工资制度 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( D )
A.责任程度
B.劳动强度
C.劳动条件
D.劳动技能水平
14、工资制度 职务等级工资制属于( B )
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
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