1 单项选择题 组织文化 组织文化的层次结构是(　D　)。

　　A. 精神层、道德层、物质层

　　B.外显层、中间层、制度层

　　C.制度层、风气层、精神层

　　D.精神层、制度层、器物层

　　2 单项选择题 组织文化 组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的 ( C )

　　A.制度层

　　B.物质层

　　C.器物层

　　D.精神层

　　3 单项选择题 组织文化 组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的(　B　)

　　A.精神层

　　B.制度层

　　C.器物层

　　D.物质层

　　4 单项选择题 组织文化对人力资源开发与管理的作用 组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括(　C　)

　　A.导向作用

　　B.规范作用

　　C.强制作用

　　D.凝聚作用

　　5 单项选择题 组织文化的类型 银行、保险公司和政府机关常有的组织文化类型是(　D　)

　　A.“硬汉”型文化

　　B.“尽力”型文化

　　C.“赌注”型文化

　　D.“程序”型文化

　　6 单项选择题 劳动关系 我国劳动法规定的劳动年龄为(　B　)

　　A.14周岁

　　B.16周岁

　　C.18周岁

　　D.20周岁

　　7 单项选择题 劳动关系 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满(　B　)。

　　A.14周岁

　　B.16周岁

　　C.18周岁

　　D.20周岁

　　8 单项选择题 劳动关系法律特征 在西方国家，劳动关系又被常常称为(　B　)

　　A.工会关系

　　B.劳资关系

　　C.利益关系

　　D.职工关系

　　9 单项选择题 劳动者的地位和权益 在西方，工会作用的核心是(　B　)。

　　A. 在公众中、政府机构中和政党中寻求同情

　　B.联合起来与资方进行集体谈判

　　C.寻求媒体的支援

　　D.监督雇主，提出建议

　　10 单项选择题 工会和职代会的地位、作用 以下国家中，由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资纠纷的典型国家是(　C　)。

　　A.德国

　　B.新加坡

　　C.美国

　　D.瑞士