1 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理的人性假设基础是(　D　)。

　　A.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

　　B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

　　C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

　　D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

　　2 单项选择题 人力资源的含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的(　B　)

　　A.价值的有效性

　　B.能动性

　　C.时效性

　　D.再生性

　　3 单项选择题 人力资源的地位和作用 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成(　C　)

　　A.竞争机制

　　B.敬业精神

　　C.团队精神

　　D.团队化

　　4 单项选择题 人力资源的地位和作用 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的(　B　)。

　　A.投资增值原理

　　B.互补合力原理

　　C.激励强化原理

　　D.动态适应原理

　　5 单项选择题 人力资源管理的基本原理 一个单位或组织中能级最低的层次是(　B　)

　　A.决策层

　　B.操作层

　　C.管理层

　　D.执行层

　　6 单项选择题 人力资源管理的基本原理 人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是(　D　)的体现。

　　A.互补合力原理

　　B.投资增值原理

　　C.个体差异原理

　　D.动态适应原理

　　7 单项选择题 人员报酬含义及作用 人员报酬中最重要的部分是(　A　)

　　A.工资

　　B.奖金

　　C.津贴

　　D.超时奖

　　8 单项选择题 人员报酬含义及作用 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(　C　)

　　A.货币工资

　　B.名义工资

　　C.实际工资

　　D.实物工资

　　9 单项选择题 人员报酬的原则 公共福利是指(　B　)

　　A. 社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　10 单项选择题 人员报酬的原则 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( D )

　　A.责任大小

　　B.劳动强度

　　C.劳动条件

　　D.劳动技能水平