1、关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是()。

　　A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

　　B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

　　C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

　　D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

　　2、对于绩效反馈面谈的描述正确的是()

　　A、是管理者与员工双方沟通的过程

　　B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程

　　C、是绩效考核之后不可或缺的一步

　　D、每时每刻都在发生作用

　　3、以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。

　　A、劳动合同的期限

　　B、劳动报酬

　　C、劳动保护和劳动条件

　　D、试用期

　　4、下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是( )。

　　A、人力资源在活动过程中是可以被激励的

　　B、人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性

　　C、人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系

　　D、人在生产活动中处于被支配的地位

　　5、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )

　　A、人力资源管理部门的分工进一步细化

　　B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

　　C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

　　D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

　　6、岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )

　　A.获得成

　　B.开发成本

　　C.使用成本

　　D.保障成本

　　7、推孟教授提出正确计算IQ的公式是( )

　　A.IQ=(心理年龄/实际年龄)×100

　　B.IQ=(实际年龄/心理年龄)×100

　　C.IQ=(心理年龄×实际年龄)×100

　　D.IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

　　8、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?( )

　　A.纸笔测验

　　B.量表法

　　C.投射测验

　　D.仪器测量法

　　9、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )

　　A.联想技术

　　B.构成技术

　　C.表现技术

　　D.个案分析技术

　　10、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )

　　A.信度

　　B.效度

　　C.误差

　　D.常模

　　1、ACD2、ABC3、ABC4、ABC5、ABCD

　　6-10B A C B A