1、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )

　　A.自我中心式、非理性化家族管理

　　B.以人为中心、非理性化家族管理

　　C.以人为中心、理性化团队管理

　　D.自我中心式、理性化团队管理

　　2、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )

　　A.封闭式的自危表现

　　B.开放式的悦纳表现

　　C.封闭式的悦纳表

　　D.开放式的自危表现

　　3、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( )

　　A.“经济人”假设

　　B.“社会人”假设

　　C.“自我实现的人”假设

　　D.“复杂人”假设

　　4、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )

　　A.“经济人”假设

　　B.“社会人”假设

　　C.“自我实现的人”假设

　　D.“复杂人”假设

　　5、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )

　　A.企业人

　　B.环境

　　C.文化

　　D.产品

　　6、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )

　　A.人的管理第一

　　B.以激励为主要方式

　　C.积极开发人力资源

　　D.培育和发挥团队精神

　　7、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( )

　　A.动力机制

　　B.压力机制

　　C.约束机制

　　D.环境影响机制

　　8、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( )

　　A.人员档案资源

　　B.人力资源预测

　　C.行动计划

　　D.控制与评价

　　9、在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( )

　　A.绩效

　　B.技能

　　C.激励

　　D.机会与环境

　　10、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )

　　A.内容性激励理论

　　B.过程性激励理论

　　C.强化性激励理论

　　D.归因性激励理论

　　1-5 C B A B D

　　6-10 D B D A A