率真、自信、张扬，1980年后出生的年轻人被时代赋予了独特的个性标签，这一代人有着他们独有的青春与活力。但是，无论个性如何，他们也有离开学校，走上工作岗位的那一天。事实上，现在的职场上，“80后”已经成为主力军。作为职场新人，他们以独特的视角，表达出别样的就业心态，喊出了新一代人的就业观：“我选择，我喜欢。”


　　择业：兴趣爱好很重要


　　因为喜欢，因为兴趣，对于“80后”的人来说，已经成为择业的一个新的理由。更随性、更简单已经成为他们的理念。


　　辽宁师范大学中文系的毕业生小刘原来是一家外企的文员。能够顺利找到工作，已经让身边的同龄人羡慕不已。可是试用期刚满，小刘就决定辞职，去一所初中做语文老师。小刘说，“教师是我感兴趣的职业，我对这份职业有着无限的热情。带着这份热情去工作，我相信我能走得更远。或许我的冒险会是一次失败的经历，或许我会为自己还没有准确定位而后悔。但是至少我尊重了自己的选择。”某大学法学专业的小王毅然放弃了就读辽宁大学经济法研究生的机会，选择到一家房地产公司做文案。对于自己的选择，小刘并不后悔:“我认为工作更适合我。比起读书，工作更为紧张与忙碌。但是工作让我接触了不同的世界，生活也随之变得丰富多彩。在工作的环境中更有利于我自身的成长，更有利于个人价值的实现。而且这份工作对于我来说，更随性、更舒适。”


　　对于众多的“80后”在选择职业时，不考虑自己以前的专业，前程无忧的专家认为，放弃以前的专业，从头再学，以适应职业的发展，这是出于竞争的需要，也是一件富有挑战性和无奈的事情。但是专家也提醒“80后”的职场新人，在改变职业时，也还是需要谨慎一些，不能够太过随意，而且还应该根据职业发展现状有针对性地学习充电，不断提高。


　　就业：更看重工作氛围与发展空间

    
　　良好的工作环境，轻松的工作氛围，自由的工作空间无疑是“80后”心中理想的选择。对于他们来说，环境的舒适度、同事之间的和谐度，是评价工作好坏的一项重要的标准。


　　某软件公司的职员小赵就很看重同事之间相处的和谐度。“工作的忙碌对于我们来说很正常，也可以接受。但是如果同事之间相处得不是很愉快，我就会觉得特别别扭。”某物流公司的小张则更关注自身的发展，“我更关注企业是否给予了我们更多自由发展的空间。在遵守企业规章制度的基础上，融入更多自己的理念，支配自己的工作，不仅有利于自身价值的实现，也可以为企业注入新鲜的元素。”


　　对于这些“80后”新人对工作的要求，绝大多数公司都表示能够理解，但同时也认为一切要求都应该有个度，这个度就是公司的规章制度。大连地拓机电安装工程公司总经理马先生认为，从他们公司里的“80后”新人们来看，这些年轻人的优点都明显，如工作努力，愿意接受新知识，敢于表达自己的观点等，但同时，他们的缺点也不容忽视，如比较自私、比较自负、韧劲不足等。对这些年轻人，一味地排斥是不行的，除了加强培训之外，更重要的是用企业文化来融合他们，使他们尽快适合本公司工作的需要。（完）