1.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

　　(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

　　(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

　　(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

　　(D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

　　正确答案：B

　　解析：“这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力需求的长期趋势预测。”因此 A、D正确。

　　“需要指出的是，这种预测方法存在着两个缺陷：一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计;二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量，没有说明其中不同类别员工需求的差异。”因此C正确。

　　“需要指出的是，转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。”因此B错。

　　2.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。

　　(A)一次量化

　　(B)二次量化

　　(C)类别量化

　　(D)模糊量化

　　正确答案：A

　　解析：“一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如，违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量等等。”

　　3.形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

　　(A)量词式标度

　　(B)数量式标度

　　(C)定义式标度

　　(D)等级式标度

　　正确答案：D

　　解析：“等级式标度。这种标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。”

　　4.以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。

　　(A)身体素质

　　(B)婚姻状况

　　(C)工作经验

　　(D)性别年龄

　　正确答案：A

　　解析：“结构性要素包括：1)身体素质2)心理素质”

　　5.测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

　　(A)心理测验

　　(B)品德测验

　　(C)投射技术

　　(D)情境测验

　　正确答案：A

　　解析：“对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。”

　　6 绩效考核的意义 提高政府工作效率的中心环节是(　A　)

　　A.绩效考核

　　B.职位分类

　　C.人力资源规划

　　D.人力资源开发

　　7 绩效考核的原则和特点 绝对标准考核就是(　B　)

　　A.用同一尺度衡量所有的人

　　B.用同一尺度衡量相同职务的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人

　　D.用不同尺度去衡量同一职务的人

　　8 绩效考核的原则和特点 各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是(　C　)。

　　A.把业务能力作为考核的最重要内容

　　B.把思想品德作为考核的最重要内容

　　C.把工作实绩作为考核的最重要内容

　　D.把工作态度作为考核的最重要内容

　　9 绩效考核的种类和程序 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的( C )

　　A.分级法

　　B.关键事件法

　　C.领导行为效能测定法

　　D.因素评分法

　　10 绩效考核的种类和程序 在工作绩效方面，美国企业一般比较注重考核员工的(　D　)

　　A.中短期业绩

　　B.长期业绩

　　C.中长期业绩

　　D.短期业绩