上了几个月班，不喜欢这个公司？——管理混乱？业务不稳定？工作枯燥提不起兴趣？——想跳槽了？


    去年初，在一家著名跨国化妆品公司上班不到3个月的阿MAY也在考虑跳槽的问题。


    英语专业毕业的阿MAY，用了5年时间，从一个私营企业的行政文员做到跨国公司的总裁助理，感觉安排下面的工作还得心应手，与上司——总裁相处却别别扭扭、时有冲突。她似乎也意识到问题不光在总裁身上。跳过6次槽、呆过7个公司的她，经过几个星期的认真考虑，下定了决心，对自己说：这一次绝不能盲目地跳槽！


    有一天阿MAY在报纸上看到采访职业顾问陈功的新闻报道，于是怀着将信将疑的心情找我咨询。


    首先我跟她介绍了成功心理学的最新研究成果——成功第一定律：在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天赋和性格。


    职业定位的关键是天赋和性格，而不是所学专业或以前的工作经验。同时，好的职业首先你喜欢的，是你感兴趣的。


    通过直觉测试，我发现阿MAY：喜欢与人打交道——给人出主意、做参谋，喜欢运用自己的想象力。通过天赋搜寻工具，发现她有语言天赋。


    通过性格分析，确定阿MAY是一个讲话直接切中要点、有决断力、能“打破沙锅问到底”、可能对别人的感受视而不见、不习惯被领导的人。


    综合以上分析，阿MAY的天赋和性格指向的职业方向是以文字工作为主的职业。


    另一方面，阿MAY的兴趣之一是指导别人。


    我综合考虑她的天赋、性格和兴趣以及职业市场的需求，确定最适合她的职业是：编辑、培训师、教师。


    我又采用美国权威的职业定位系统，根据她的11种能力，在2万多个职业的数据库中，发现与她最匹配的职业是培训经理或培训专家。


    阿MAY说：我爸妈一直要我做老师，说我适合做老师，不适合做一般的生意。但我不喜欢做老师。我说：那你可以做编辑或培训师。


     不到1个月，阿MAY就打电话来，兴高采烈地说有一家跨国公司通知她去上班，做人力资源经理助理，负责公司的培训。3个月后，她告诉我已升职为培训经理， 全权负责公司的培训工作。前几天，阿MAY来成功职业指导中心参加成功职业沙龙，透露正与朋友拍挡，筹备开一间与众不同的培训公司。


    成功职业指导中心 www.ienjoyjob.com

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