1、(c)不属于社会保障系统。

　　a军烈属抚恤

　　b基本养老保险

　　c健康保险

　　d救济灾民

　　2、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(d)。来自www.ppkao.com

　　a乙甲丙丁

　　b丙甲乙丁

　　c甲乙丙丁

　　d丁甲丙乙

　　3、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是(b)。

　　a奖金与销售收入挂钩

　　b奖金与客户满意度评价直接挂钩

　　c高工资

　　d低工资

　　4、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于(b)。

　　a市场工资水平

　　b最低工资标准

　　c25%点处市场平均薪酬水平

　　d75%点处市场平均薪酬水平

　　5、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付(c)的工资。

　　a15个月

　　b24个月

　　c12个月

　　d6个月

　　6、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的(b)。

　　a对外具有竞争力原则

　　b对内具有公正性原则

　　c对员工具有激励性原则

　　d分配结果均等原则

　　7、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行(b)。

　　a基于岗位的工资制度

　　b基于能力的工资制度

　　c计件工资制

　　d提成工资制

　　8、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于(c)的工资报酬。

　　a100%

　　b150%

　　c200%

　　d250%

　　9、在企业的非正式组织内，存在着以(d)为特征的信息沟通网络。

　　a横向沟通考试大论坛

　　b纵向沟通

　　c解释正式信息

　　d传闻

　　10、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的(b)。

　　a法定条款

　　b约定条款

　　c工作期限条款

　　d必备条款