11、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是(　　)。

A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”

C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

12、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的(　　)阶段。

A.确定目标

B.执行计划

C.过程检查

D.自我调查

13、有的企业提倡安全性，因此(　　)。

A、工资较低

B、工资较高

C、福利较差

D、员工没有积极性中 华 考 试 网

14、以下关于人力资源的陈述中，不正确的是(　　)。

A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源

B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理

C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性

D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

15、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及(　)。

A、企业的支付标准

B、各自所占的比例

C、企业的薪酬水平

D、福利项目

11、B12、D13、D14、D15、B