单选题
1.( )是组织管理制度建设的主要指导和思想依据
A.组织管理理念
B.组织用人价值取向
C.管理风格
D.组织环境
答案：A
2.直接关系到绩效考评信度和效度的是( )
A.绩效考评指标
B.绩效考评方式
C.绩效考评者
D.绩效考评程序
答案：A
3.( )是人力资源开发管理的起点
A.人力资源招聘
B.人力资源规划
C.工作分析
D.人力资源培训
答案：B
4.被称为“人力资本理论之父”的是( )
A.亚当·斯密
B.科斯
C.西奥多·舒尔茨
D.彼得·德鲁克
答案：C
5.组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与( )之间关系的体现和处理。
A.环境因素
B.组织结构
C.人力资源市场
D.人力资源政策
答案：A
6.侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是( )
A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
答案：A
7.激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是( )
A.公平理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.成就理论
答案：B
8.薪酬的核心目标是( )
A.公平目标
B.效率目标
C.合法目标
D.竞争目标
答案：B
9.学习型组织的基本结构是( )的学习团队
A.纵向组织
B.横向组织
C.团队
D.个人
答案：B
10.“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的( )”
A.创造能力
B.凝聚力
C.学习能力
D.劳动能力
答案：C
多选题
1.人的个体复杂性指的是( )。
A.个体条件的多样性
B.个性人格的差异性
C.人际关系的复杂性
D.教育投资的差异性
E.人文背景的广阔性
答案：ABCE
2.各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有( )。
A.确立就业的中心地位
B.兼顾就业和经济发展
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务
答案：ABCDE
3.培训评估包括的两项内容是( )。
A.绩效评估
B.责任评估
C.目标评估
D.培训方案评估
E.培训过程评估
标准答案：AB
4.影响职业生涯成功的因素包括( )。
A.教育
B.家庭背景
C.个人价值观与职业动机
D.社会及组织环境
E.机遇
答案：ABCDE
5.人力资源再生产的内容包括( )。
A.增量人力资源的获得
B.存量人力资源的保持
C.存量人力资源的人员替换
D.增量人力资源的人员替换
E.人力资源流动
答案：ABC
6.绩效考核的考核项目可以分为( )三大方面。
A.工作行为
B.工作结果
C.个人特征
D.工作关系
E.工作性质
答案：ABC
7.人力资源的主体特点包括了( )。
A.智能性
B.动力性
C.自我选择性
D.个体差异性
E.非经济性
答案：BCE
8.人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予( )，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
A.发掘
B.培育
C.强化
D.利用
E.配置
答案：ABC
9.决定组织目标能否顺利实现的两大因素是( )。
A.人力资源素质
B.管理能力
C.管理风格
D.组织凝聚力
E.资源配置
答案：AD
10.我国人力资源生产战略的内容主要包括( )。
A.控制人口增长
B.应对人力资源结构老化
C.提高人力资源质量
D.提高人力资源精神素质
E.提高人力资源报酬水平
答案：ABCD
判断题
1.人力资本是一种无形资本。
答案：正确
2.培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。
答案：正确
3.劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议做出评断和裁决的过程。
答案：错误
4.培训目标与培训对象是培训内容、培训方式与方法选择和确定的前提。
答案：正确
5.劳动争议是指劳动双方因劳动权利与义务而发生的冲突或纠纷，是劳动关系处于不协调、不平衡状态的具体表现。
答案：正确
6.从绩效因变数与环境自变数之间的关系来看，单个自变数的变化对绩效的提高发挥着重大的作用。
答案：错误
7.“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的学习能力”。
答案：正确
8.道德性原则是确保组织人力资源配置指导性原则和操作性原则发挥作用的基本规范和约束，也是组织人力资源实现合理配置的基本保证。
答案：正确
9.组织文化的凝聚功能表现为共识形成内聚力，排他形成向心力。
答案：正确
10.组织人力资源招聘总是受一定组织的用人理念、组织发展需要和组织现有状况所引导。
答案：正确