1.在组织管理中最关键的管理是( )

　　A.财务管理

　　B.技术创新

　　C.人力资源管理

　　D.制度管理

　　标准答案：C

　　2.人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有( )的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。

　　A.劳动岗位

　　B.劳动愿望

　　C.就业条件

　　D.就业市场

　　标准答案：B

　　3.( )是薪酬管理中最基础的工作。

　　A.薪酬政策制定

　　B.薪酬体系设计

　　C.薪酬调查

　　D.薪酬等级确定

　　标准答案：B

　　4.( )是组织进行薪酬管理的基础和出发点

　　A.市场薪资调查

　　B.岗位工作评价

　　C.工资等级确定

　　D.薪酬水平比较

　　标准答案：B

　　5.( )是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。

　　A.绩效考评工作计划

　　B.绩效考评指标体系

　　C.绩效考评工作流程

　　D.绩效考评方式

　　标准答案：A

　　6.人力资源的( )是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素

　　A.教育结构

　　B.职业结构

　　C.产业结构

　　D.组织结构

　　标准答案：A

　　7.学习型组织的基本结构是( )的学习团队

　　A.纵向组织

　　B.横向组织

　　C.团队

　　D.个人

　　标准答案：B

　　8.绩效考评的最后一个环节 也是最关键的一个环节是( )。

　　A.绩效考评工作计划

　　B.绩效考评工作流程

　　C.考评结果的反馈和运用

　　D.考评工作的评价

　　标准答案：C

　　9.人力资本是一种( )

　　A.增值资本

　　B.教育投资

　　C.无形资本

　　D.有形资本

　　标准答案：C

　　10.( )是组织文化的中心任务

　　A.人员导向

　　B.组织形象

　　C.组织精神

　　D.价值观体系

　　标准答案：A