1.人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有( )的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。

　　A.劳动岗位

　　B.劳动愿望

　　C.就业条件

　　D.就业市场

　　答案：B

　　2.学习型组织的基本价值在于( )

　　A.增强凝聚力

　　B.解决问题

　　C.提高生产效率

　　D.实现自我超越

　　答案：B

　　3.人力资源管理制度建设的首要原则是( )

　　A.合法合理性原则

　　B.科学配套原则

　　C.全员参与原则

　　D.发展变革原则

　　答案：A

　　4.( )是管理制度有效发挥作用的要求和保证

　　A.实施

　　B.监督

　　C.反馈与修正

　　D.审定

　　答案：B

　　5.薪酬的核心目标是( )

　　A.公平目标

　　B.效率目标

　　C.合法目标

　　D.竞争目标

　　答案：B

　　6.影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和( )

　　A.价值观念

　　B.管理风格

　　C.管理制度

　　D.组织目标

　　答案：A

　　7.组织人力资源预测的目的是为了服务于组织( )

　　A.人力资源规划

　　B.人力资源招聘

　　C.力资源培训

　　D.人力资源制度

　　答案：A

　　8.人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的( )上

　　A.核心价值观

　　B.管理风格

　　C.组织环境

　　D.组织性质

　　答案：A

　　9.组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与( )之间关系的体现和处理。

　　A.环境因素

　　B.组织结构

　　C.人力资源市场

　　D.人力资源政策

　　答案：A

　　10.激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是( )

　　A.公平理论

　　B.期望理论

　　C.双因素理论

　　D.成就理论

　　答案：B