单选题

　　1.人力资源供求基本平衡的标志是( )。

　　A.不存在长期的大量失业人口

　　B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业

　　C.少量人力资源处于短期失业状态

　　D.存在长期的劳动力供求不平衡

　　E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

　　答案：A,B,C,E

　　2.绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的( )进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。

　　A.工作业绩

　　B.工作能力

　　C.工作态度

　　D.工作关系

　　E.个人品德

　　答案：A,B,C,E

　　3.人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是( )。

　　A.增加工作设备

　　B.改进工作设备

　　C.提高劳动能力

　　D.增加人力资源投入

　　E.延长劳动时间

　　答案：A,B,C,D

　　4.保证组织职业安全应建立健全的制度包括了( )。

　　A.安全生产责任制度

　　B.安全生产教育制度

　　C.安全生产检查制度

　　D.伤亡事故报告制度

　　E.安全生产事故处理制度

　　答案：A,B,C,D

　　5.人力资源的主体特点包括了( )。

　　A.智能性

　　B.动力性

　　C.自我选择性

　　D.个体差异性

　　E.非经济性

　　答案：B,C,E

　　6.社会保险的三大原则是( )。

　　A.强制性原则

　　B.社会性原则

　　C.互济性原则

　　D.公平性原则

　　E.福利性原则

　　答案：A,B,C

　　7.人是存在着多种属性的客体，具有( )三个方面的性质。

　　A.自然性

　　B.社会性

　　C.经济性

　　D.科学性

　　E.资源性

　　答案：A,B,C

　　8.人职匹配理论主要包括( )。

　　A.马斯洛需求层次论

　　B.特性—因素匹配理论

　　C.人格类型与职业类型匹配理论

　　D.供求理论

　　E.期望理论

　　答案：B,C

　　9.影响职业生涯成功的因素包括( )。

　　A.教育

　　B.家庭背景

　　C.个人价值观与职业动机

　　D.社会及组织环境

　　E.机遇

　　答案：A,B,C,D,E

　　10.下列属于内容型激励理论的内容有( )。

　　A.需求层次理论

　　B.期望理论

　　C.强化理论

　　D.双因素理论

　　E.成就需要激励理论

　　答案：A,D,E