一 单项选择题
1 侠义的人力资源规划实质上是（D）

A企业人力资源永久开发规划   

B企业组织变革与组织发展规划

C企业人力资源制度改革规划  

D企业各类人员需求的补充规划

2 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C）  

A一般地位   B特殊地位   C重要地位   D突出地位

3 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（C）      

 A坚实基础    B必要条件    C基本依据    D必要前提

4 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（B）    

A培训制度    B岗位规范    C工资制度    D考勤制度

5（C）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 

A建工作小组  B工作丰富化  C工作扩大化  D岗位轮换

6岗位设计工作的入手点不包括（D）

A扩大工作内容   B员工工作满负荷   C劳动环境优化   D劳动关系的改善

7 人力资源管理的基础是（D）

A人力资源规划     B人员培训     C劳动定员定额       D工作分析

8 设置岗位的基本原则是（B）

A因人设岗         B因事设岗     C按领导意愿设岗     D因企业结构设岗

9 根据生产总量核算定员人数属于（C）  

A按设备定员  B按岗位定员  C按劳动效率定员  D按比例定员

10（C）被称为是企业“宪法”   

A企业管理制度       B技术规范    C企业基本制度    D行为规范

11（A）是企业人力资源管理制度规划的基本原则

A共同发展原则B学习与创新并重C适合企业特点D保持动态性原则

12 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（B）   

A确保人力资源费用预算的合理性   

B确保人力资源费用预算的收益性   

C确保人力资源费用预算的准确性   

D确保人力资源费用预算的可比性