2013助理人力资源管理师培训与开发习题7

1 下面是一段关于培训制度的叙述
企业培训制度的根本在以为培训活动提供一种制度性依据，使培训法制化、规范化轨道进行。培训服务制度中的制度条款会涉及员工离职后关于培训的赔偿责任问题。培训服务制度设立的目的使人力资源部作为服务部门所应该遵守的准则。企业防治培训风险的措施使与员工建立稳定的劳动关系和加倍赔偿。企业的培训奖罚制度即可以检测培训效果，也是规范培训相关人员行为的重要途径。入职培训制度体现了“先上岗，后培训”的原则。
请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正

（1）培训服务制度中的协约条款会涉及员工离职后关于培训的责任问题；

（2）培训服务制度设立的目的是防止员工跳槽；

（3）防止培训风险可以是与员工建立稳定的劳动关系和与员工签署培训协议；

（4）企业的培训考核评估制度是规范培训相关人员行为的重要途径；

（5）入职培训制度体现了“先培训，后上岗”原则。