6 关键事件法的缺点是（B）

A无法为考评者提供客观依据 

B不能做定量分析  

C不能贯穿考评期的始终  

D不能了解下属如何消除不良绩效

7 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（C）分布  

A偏态   B正偏态   C正态   D负正态

8 在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（A）原因  

A个人   B外部   C组织   D管理

9 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（D）

A针对性     B及时性     C主动性     D真实性

10 在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（C）   

A绩效计划面谈   

B绩效考评面谈   

C绩效总结面谈   

D绩效指导面谈