烈烈炎日，把笼罩在人们心头的阴云融化了一大半。非典的日子终于过去了，各行各业已逐渐呈现复苏趋势，后非典的就业黄金时期即将到来。人才市场已逐渐升温了，但偏偏阿陶还是没找到工作。百般困惑之余，阿陶找到了安派职业顾问工作室。


    在职业顾问的启发引导下，阿陶道出了找不到工作的原因。


    阿陶原本是一家旅游公司国际部的的业务经理，正赶上前阵子SARS对行业的巨大冲击，好几个月生意冷冷清清。阿陶见状，担心旅游业从此走入低谷，“自己是干业务的，不就凭着一张嘴吃饭吗？销售工作，大同小异，其他行业，我也能胜任。” 在想好充足的辞职理由后，阿陶便贸然辞职了。


    辞职后，阿陶很快找到一家保险公司做起了代理人。干了一个月才发现，自己根本不能适应。且不说销售模式完全不同，产品知识，操作流程，销售技巧方面，一切都得从头开始。更令阿陶不适应的是，原先阿淘的工作 ，是“守株待兔”式的销售，等客户上门，再介绍推销公司的产品，而现在保险公司是要主动出击，寻找目标客户，只经过短暂的保险业务培训的阿陶，没有广阔的人脉关系，业绩自然上不去，于是只得再次辞职了。


    而现在，SARS过去了，招聘市场重新活跃起来，阿陶也开始思量着，重新打回“旅游业”老本行。老东家那里自然没有面子回去了，而跑了几个其他的旅游公司，也被一一婉言拒绝。阿陶，成了待业青年。


    安派职业顾问剖析：


    缺乏对行业前景的准确判断


    阿陶在行业短暂性低靡的情况下，冒失地辞掉工作，是非常不明智的。职业生涯是漫长的，目前因为“非典”，使得旅游业陷入低谷，这只是特殊阶段。所以不能因为行业的暂时萧条而认定这个行业没有发展前途的。轻易跳槽，很可能买不到后悔药。


    更何况，旅游业在中国全面建设小康社会的进程中，占有非常重要的地位，旅游作为人们主要的休闲课题，是逐渐成熟起来的朝阳产业。


    职业方向不明确


    辞职后，阿陶选择去保险公司，也是欠考虑的。阿陶在旅游行业已经有4年工作经历了，积累了一定的工作经验和职业含金量。而保险行业与旅游行业，根本没有互通性，所以，阿陶的选择，意味着放弃自己的职业竞争力所在。


    针对阿陶片面认为的：“都是做销售，销售什么产品，都有互通性”的错误观点，职业顾问指出，并不是每个人都适合做销售，也并不是在某个领域销售成功，业绩斐然，在其他领域也能干得出色。正如阿陶做保险代理人这一个月的工作经历所体会的：一个是现成的客户，你推销你的旅游线路产品；一个是寻找客户，并要销售保险。行业也有适合性。


    安派职业顾问为阿陶作了“职业能力倾向性”的专业测评，结果显示，阿陶表达能力好，沟通能力强，但不喜欢主动出击去争取，求稳心态较强烈。“职业满意度”的测评显示，阿陶对旅游行业还是“恋恋不舍，情有独钟”的。综合权衡下来，职业顾问认为，阿陶的职业目标，应该锁定旅游行业，因为作为旅游公司的业务经理，已经走出了成功的第一步，既证明了阿陶适合该行业，该职业，也能继续在第一步的基础上，跨出第二步、第三步。


    实施重归职业轨道的方案


    正如阿陶的屡屡碰壁，职业顾问认为，原因有：


    ● 阿陶在“行业暂时性危机”的非常时期，临阵脱逃，使用人单位对阿陶的职业忠诚度大打折扣。

    ● 阿陶求职的目标，仍定位为“业务经理”。而现在行业虽显复苏，但是还是处于“不景气的状态”，所以阿陶的求职目标，自然大多数公司不能回应。


    职业顾问指出，职场失意，既成事实，与其后悔，不如寻找中策。职业顾问认为，阿陶应该把职业目标暂时定得低些，比如从业务员开始。以“先入行业，再寻发展之路”为指导方针。因为阿陶在旅游行业还是颇有实力的，所以当行业重新走入正轨的时候，只要阿陶勤奋工作，创出业绩，一定能够重新被提升为“业务主管乃至业务经理”。


    阿陶在职业顾问的一番分析下，恍然大悟。不仅坚定了重归旅游行业的目标，更是体会到职涯规划的重要性。在职业顾问的指导下，阿陶还建立了初步、中期、长期的职业发展计划。这两天，阿陶打来电话告诉安派职业顾问，他已经在一家旅游公司上班了，他将自信、踏实、耐心地经营自己的职业生涯。


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