SAM，大学毕业进入一家国营制药公司生产QC工作，丰厚的薪水、优越的福利，曾经让刚踏上工作岗位的SAM信心倍增，以为自己可以就此安定下来。但两年工作下来SAM却发现，不知何时起，自己已逐渐失去了对工作的热情，工作效率降低，无形的压力，压得SAM喘不过气来。“是自己不再适合这份工作，还是工作状态上的暂时性缺氧”？带着疑问，SAM 来到了安派职业顾问工作室。


    职业顾问首先让SAM做了一份职业满意度的测评试题，从客观上判断，SAM对目前工作的满意与否，测评结果显示：


    ● SAM对目前的工作环境和条件都比较满意，对工作性质有一定认同感，基本胜任现在所从事的工作。其中，福利待遇是让SAM最满意的地方。

    ● 公司组织气氛和周围的人际关系及团队合作度一般。在目前的工作岗位很难有更多的职业发展机会和空间，工作缺乏成就感、独立性。


    SAM坦言：非常感激公司对他的重视，不仅给予他很高的物质报酬，也给予他一定的工作舞台。但也发现，自己越来越不适合这份工作，甚至想到了要跳槽。


    在与SAM的一番深入沟通下，安派职业顾问认为，引发SAM厌倦工作的原因，有三：


    首先，公司缺乏团队精神，大锅饭现象严重


    因为公司正在起步阶段，自然工作任务繁重，加班加点成了家常便饭。曾经，SAM把这种“辛苦”当作工作的锻炼，成功的必经之路，但现在SAM却感觉“累得很无辜”。SAM说，如果大家都能提高工作效率，“加班”是能完全避免；但并不是每个人都是这么有效率地工作的，所以大家只能被拖累着一起加班。而自己的工作范畴太“杂”，什么都做，什么都管，这也是导致SAM“疲惫”的原因。


    其次，一味得消耗职业储蓄能量，却没有得到职业能量的补偿


    成立不久的该公司，一直致力于业务的发展和开拓，所以公司的效益虽然不错，但是收益全投到了公司“再发展”上了。对于员工的职业培训计划，并没有列入公司计划上，所以这也是SAM感觉“累”的原因。职业能量的不断消耗而得不到补充，SAM本身没有得到发展。


    再次，工作缺乏独立性，晋升通道也较狭小


    因为公司实行的是“纵向”一条线的管理制度，所以SAM在工作中也是束手束脚的，很多想法都不能付诸实施，很多理念都被上司否定，这让“雄心勃勃”的SAM非常郁闷的。SAM比较倾向于向“管理”方向发展，而公司的“纵向”管理制度，使得SAM要得到更大的职业发展，很难。


    安派职业顾问的一番分析，似乎道出了SAM 的心声，SAM说，自己也意识到这些“职业危机诱发因素”，但是公司这么其中器重他，离开公司有些“不近人情”。


    职业顾问认为：竞争社会，不进则退。而职业发展，讲究一个良好的发展平台，包括公司的资质，背景、硬、软件，管理制度、企业文化、团对精神、培训等等。如果一味考考虑“情面”，而在一个并不是特别理想的工作舞台，那么即使你再有才能，也得不到完全发挥。


    安派职业顾问认为：SAM可以考虑跳槽。


    ● 因为SAM拥有医学方面的专业背景及相关的工作经验，且已奠定步入职业生涯发展的良好基础，重要的是要在个人适合与擅长的工作领域找到突破口。

    ● 但跳槽不能盲目，应聘工作岗位前，应先了解公司的背景、组织架构及所申请的职位的主要工作职责。

    ● 在跳槽时，要注意扩大自己求职的信息渠道和申请的职位，建议除了制药公司外，还可以考虑化工公司；除了企业内的质量/生产部外，同时可以考虑技术支持/和研发部。

    ● 参加领导力和管理方面的培训或工商管理课程，以适应其向技术管理方向发展。

    ● 职业顾问还提醒SAM：职业生涯也需要休息和放松，所以更要加强与上司之间的沟通，将自己的想法和建议通过适当的方式传达给决策者，缓解工作压力，为自己赢得一些自由支配的业余时间。同时学会照顾自己的生活与工作的方法（如时间管理），会大大提高你的工作效率。


    SAM在安派职业顾问的指导和帮助下，很快找到了一家外资化工企业，SAM说，好的工作平台，就是不一样，从企业文化到团队精神，都那么生机勃勃。而且更令SAM欣喜的是，SAM很快要被公司指派去美国培训一个月。SAM不由感叹：职业道路，有职业顾问把关，才会越走越宽敞。


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