求职市场上的价格“血拼”已经开始了！场景无异于叫卖一元一件的商店。

“自己降价真是干脆，我师兄去年进去做这个职位的工资是4000元，同样的职位，在招聘会上，大学生们竟然拼着命杀价杀到了2000。”应届毕业生小吴不无沮丧，这不是自毁前程吗？不久前，有某重点大学的大学生在论坛上发帖子，说有一部分从外省市高校来的大学生在求职的时候打价格战，像是在倾销，结果把整个市场给搞乱了。


    前几天，广州某公司一个技术员工跳槽，杀了个老板措手不及，让老板甚是生气。可是几天后，老板乐了，原来他以更便宜的价格招到了合适的人。来应聘的快把公司门挤破了。这个老板说，这次招聘他有两个没想到：一是竟然会有这么多人来，二是要的价格一个比一个低。最后他挑了两名大学生，工资比原先那个员工低了近50%。


    同样的，在日前举行的一场招聘会上，一单位招聘企划人员，与应聘者谈得比较好，最后谈到工资问题，该大学毕业生应聘者报出2000元，话刚落，一旁挤出另一个，说自己条件也符合只要1500元就可以了。


    许多招聘经理在大学生那里找到了做“上帝”的感觉，一般地前来应聘的大学生很少在价格上讨价还价的，一般都是服服贴贴接受。还有一家IT公司招聘开发工程师，一个工作了三年的南京某著名理工大学毕业的人开价5千元，被一口回到了３千元，他竟欣然答应。而应聘者主动降价的，更是令招聘方没有想到。一位招聘经理说，他们招的人就像“螺丝钉”，在固定的位置发挥固定的作用，条件差不多就可以了，现在多数求职者看起来都不错，不仅学历高，而且还有很多实践经验，真正是价廉物美。


    有业内人士认为，目前求职面临的多是买方市场，但是多数求职者都怀有一个美好的梦想，就是工作一两年后可以跳槽，跳槽后让自己工资翻倍。可是，按照目前这种竞相压价的状况来看，两年后即使跳槽，也难以再把工资提上来了。一位资深的经理人说，这就像股市从最高点下泻后，直到两三年都缓不过劲来，两年前14元钱的股票，今天恐怕８元钱就能买到，如果是对未来抱有很大的期望才在今天拼命降价的话，那么等到要摘取希望果实的时候，恐怕收获的是一些失望。


    有关人士认为，毕业生“大甩卖”，用人单位乐得“批购”。一些企业尝到了“廉价劳动力”的甜头后，还会一批批地招收新人，任他们把价格压得越低越好。而从耻于谈钱的高学历知识分子，到讨价还价，然后到现在自动降价，的确很残酷，但这是职场趋于市场化的一个过程。大学毕业生在降低就业价码的同时，也把眼光从三资企业、国家机关和事业单位移向乡镇企业和一般服务性行业以及边远艰苦地方去。


    据调查显示，目前大学生对自己薪水的期望值大多在3000元左右，但事实上大多数在难以达到该期望值时，75%的大学生都表示“愿意降低标准”，而他们能够接受的心理底限在1000多元左右。一位学化工的大学毕业生小何说：“今年找工作竞争很激烈，我打算定下一个心理底线。这个底线包括时间底线和月薪底线两方面。时间底线我定在今年年底，尽量在这段时间按照我的薪资标准找到工作。如果过了这个时间还没找到工作，我就会再降低心理价位。”一位学电子的大学毕业生小华说：“早在几个月前，我就开始为自己找市场了。一位去年毕业的朋友所在的公司名列世界500强，然而今年却被告知冻结人事计划。我想过了，对薪水期望值的组成分为起始薪水和加薪前景两部分。我可以降低前者，不会降低后者。”一位已经毕业了两年的马先生说：“我是学文科的，刚开始我也想坚持自己的薪水标准，但后来发现不行，这样很可能会找不到工作，于是我很快调整了自己的标准，找了一份适合我专业也适合我个性的工作。但我工作一年后就升职加薪了。所以我觉得找工作时不必太拘泥薪金，而应看到以后的发展。”（完）