正在找工作的小林最近有点烦。 作为一个有三年工作经验的电器行业质量主管，小林同时拥有大学本科的学历、操着一口流利的英语， 应该说是很有希望找到一份满意的工作的。 但是在过去的半年里小林每每在面试时被刷下来， 得到的答复大多是： “你不是我们想要找的人…”或“你不太适合这个职位…”。 从冬天到春天，小林在求职路上屡败屡战，屡战屡败。终于，小林带着满腹的郁闷和无奈来求助安派职业顾问工作室, 一见面，小林就问：“为什么无论哪家公司都认为我不适合在他们的质量部门工作？难道我真的不适合这方面的工作吗？我是不是应该考虑改行，应聘其他性质的职位呢？”


    有着同样困惑的还有韩铭，一个日资企业的客户服务人员。由于希望拓展自己的职业潜力， 韩铭曾不止一次地尝试应聘其他的职位。 从销售到行政， 从秘书到财务，几乎可能的机会都试过了，结果还是一事无成。懊丧之余，韩铭认为她的失败是因为求职的技巧还不够。比如说她正在考虑把客户服务的工作从简历上删除，改成其他比较热门的职业背景；同时还想学习面试技巧，更好地应对招聘公司提出的有关问题等等。抱着这个目的，韩铭也找到了职业顾问。


    安派职业顾问工作室首席顾问张建勤依据其多年人力资源管理工作和职业生涯规划的经验指出： 如果把职业生涯的顺利发展比作人类身体的成长发育的话，那么和职业定位和面试技巧这两个因素就可以比喻为维生素和矿物质。 它们都是成长不可或却元素，但很多人并不知道自己缺少的是什么。而胡乱补充维生素和矿物质非但不能解决问题，还可能导致更多问题。


    拿小林来说，从个性能力倾向测试的结果和与他的交谈来看，小林有着电子专业的本科文凭，思维逻辑感强，熟悉主要的质量管理和跟踪系统。而较流利的英语会话能力和三年的一线管理经验使得小林完全能够胜任企业的质监工作。 所以小林的问题并不是职业定位，而是没有掌握足够的求职技巧。


    除了过硬的工作经验和专业知识之外，简历的书写和面试的准备工作也是成功求职的关键。比如一份重点突出、语言简洁的简历和自荐信能为小林争取到面试的机会。而在面试之前，小林应该了解一下招聘公司的企业背景，生产和销售状况，招聘职位的具体要求，以及面试官的职位等等。俗话说：知己知彼，百战不殆。一旦掌握了这些信息，了解到用人单位的要求，小林就可以有的放矢地准备在面试时将自己推销出去。 另外，预测面试官可能提出的问题并提前准备好答案，可以使小林在面试过程中更能显得从容不迫，避免慌乱和没有头绪的回答给面试官留下消极的印象。 当然，整洁和自信的仪表，得体的举止也都能帮助取得面试的成功。


    相反，韩铭求职失败却是因为职业定位不正确而造成的，由于求职时缺乏明确的方向，很容易给面试官留下盲目求职的印象。 在忙于求职的同时，韩铭从未认真考虑过应聘的工作是否适合自己的兴趣、能力和性格优势以及是否能借鉴现有的工作经验等问题。当然，篡改自己的工作经历和撒谎则更不可取。 一个有经验的面试官能轻而易举地通过提问了解应聘者的真实经验。 而求职者一旦被发现有不诚实的行为，也就永远地失去了用人单位的信任和求职的机会。


    经过一番“诊断”， 安派职业顾问工作室首席顾问张建勤给小林和韩铭各开了一份“药方”。 小林将在安派职业顾问工作室参加应对面试技巧培训， 而韩铭需要通过性格和能力倾向测试进一步确定职业发展的大方向，并考虑在现在的工作中逐步积累经验，为将来的发展打下基础。


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