KARY，今年5月从英国回来后，至今未找到工作。KARY攻读经济学硕士，并在学校得了最高的奖学金，然而，严酷的现实还是摆到KARY面前，KARY至今还在职场外徘徊。


    和KARY一样，很多远渡重洋，孤身在外求学的海归派，都憧憬着将来回国干一番事业，但回国后他们都深切感受到：不是找不到工作，而是找不到适合自己的工作。


    得到更高深造的海归派，无论从语言交流、独立判断能力等方面，胜人一筹，而国外的学习、生活又为他们带来非常宝贵的生活阅历，应该是非常具备竞争力的。为什么他们也走入了“找不到工作”的怪圈？


    安派职业顾问剖析如下：


    其一、海归派人数的日益增长与可供的选择职位有限


    若干年前，出国留学可是件大事情，能轮得上的都是些天之骄子；而现在，出国也许只是经济实力和手续的问题，所以越来越多的家长愿意把孩子送出国门，有希望他们更上一层楼的，也有孩子书念不出送出去换个环境的。安派职业顾问指出：“出国镀层金回来，就能成就事业”的思想，造就了出国留学队伍的日益壮大，继而引发“海归派”的日益增多，甚至供大于求。正如KARY所说，去五大会计事务所应聘时，竞争对手几乎全是海归派，这就造就了一部分海归派的失落。


    其二，渴望得到回报的心理使得职业目标设定偏高


    职业目标定得高，是件好事，也可能成为坏事。“出国留学花了这么大的精力、财力和时间，回来后自然进大公司，居高职位”，这种渴望回报的心理，使职业目标的设定成为一种意气用事。KARY也坦言，找工作的方向，全都锁定在知名外资企业。去小型外企似乎身价低了一等，对于民营企业、国营企业更是不屑一顾。自己束缚了职业空间，使得就业面越来越狭窄。


    其三，高估自己的能力，对职位要求设定偏高


    海归派的确在学历上有竞争力，但不能以此为“金字招牌”，因为世界已经日趋同步化，国内的人才同样具备很强的实力。所以，海归派在学历上的优势已经不再。但是他们仍旧对职业的要求很高，底层工作做不得，高层工作暂时做不来，使得海归派陷入了“高不成低不就”的尴尬境地。


    综上所述，职业顾问认为，如何职业定位、如何发掘职业竞争力所在是海归派重振雄风的金钥匙。只有认准自己的位置，才能找到合适的置位。


    职业顾问指出：海归派有三大法宝：

    语言的能力是海归派最大的优势。

    思维模式、工作方法上，海归派在外资企业更显得游刃有余。

    独立性、判断能力也会占有一定优势。


    安派职业顾问进一步指出： “千里之行始于足下，合抱之木始于微”，不要一味追求名牌企业，如果机会好，一些民营企业和国营企业未尝不是好的选择。一些有发展潜力的中、小外资企业，也许更需要你这样的人才，你的工作舞台也会更宽广；不要盲目追求高职位，你能更全面地了解公司整体状况，而中、低职位也许只是暂时性的安排，只是上司对你的考验。所以海归派要做到能屈能伸，记得是金子总要发光的道理，很多职业疑惑，就能迎刃而解了。


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