如何培养适用人才？

    根据最新的统计资料，今年我国计算机专业应届毕业生就业形势严峻，供需比例达到2：1。是企业不需要如此多的IT人才吗？透视现象的背后，可以看到实际上IT技术专业人才数量还远远不够，企业真正需要的是适用型人才，尤其是软件开发、企业网络管理类的人才，对企业而言，一方面希望员工除了能胜任本职工作，另一方面还要能够适应企业不断变化的技术需求。但目前我国的学历教育还存在与产业发展脱节的现象，毕业生不能马上适应企业的工作需求和技术环境，这当中至少需要有1～2年的培养、磨合期，这就是为什么企业众口一词需要“有工作经验”人才的原因，也是人才和企业共同面临的“两难问题”。


    解决企业的需要，解决众多IT人才的就业问题，当务之急是缩短人才对企业或行业需求的适应过程。计算机世界大学正是基于这样一种对市场的理解而诞生。这所基于解决人才供求矛盾而成立的IT专业大学，依托计算机世界传媒集团的雄厚实力，致力于构建IT技术、营销、管理等全面培训体系，针对IT人才的发展和需求，建设了完善的环节，各个环节间联系紧密，环环相扣。目的就是为IT企业培养实用型、复合型、职业化与个性化人才，帮助企业全面提升核心竞争力，为IT人才提供就业与发展机会。

    打通进入IT业界的门径

    通过对市场的分析，为了切实解决学生刚踏入社会，不清楚自己发展方向等问题。计算机世界大学针对个人发展提出解决方案——“计算机世界大学IT人才就业工程”，通过职业咨询、技能学习、知识扩展、实习、就业推荐五大环节，让有志于在IT行业发展的人士通过适应企业需求的个性化培训从容步入IT企业。在这个解决方案中，针对一些学员不能正确认识自身能力和发展方向，对业界缺乏了解等现象，学校将帮助他们进行就业方向的评测，以科学客观的测评和规划，帮助学员做好职业规划建议。

    针对企业需求细分课程

    针对企业需求，借助计世传媒集团在IT业内的知名度和影响力，以及对IT业内人才市场的了解，计算机世界大学整合优秀的培训资源，经过行业细分，专门推出适合现代企业信息化管理人才培养、内部培训需要的各类课程，包括IT管理系列、IT经理人系列、卫星远程系列，国家政府部门认可的IT营销系列课程等。最近还开通了各类网上系列课程，学员可以随时随地在线学习，主要面向IT前沿的认证类课程以及程序员资格水平考试和“哈佛”管理网课，使学员能够自己掌握学习时间和地点，及时充电。

    规范标准质量管理体系

    为了保证学员能学到真本领，符合厂商工作岗位需求。学校控制培训流程，用规范化、标准化的质量管理体系对学员负责，学员学习结束可参加各厂商的认证考试，并获得相关机构颁发的认证证书，由职业规划顾问将学习情况记入数据库，全面跟踪学习过程。同时学员还有多种方式可以扩展知识层面，例如参加计世集团举办的百余场专题会议、展览，选修信息管理及营销类课程为学员创造成长为复合型人才的环境等等。

    知名厂商联盟获宝贵实习经验

    目前社会上参加培训的学员大都缺乏从业经验，而许多培训机构只能与一些小企业合作，或由于没有足够的项目，大大限制了学员获得工作经验的机会。计算机世界大学凭借其在IT业内的良好实力，与各大企业、大公司签约建立了百家厂商联盟，使学员在最短的时间内获得宝贵的工作经验，提升就业竞争力。实习结束，出具实习鉴定并录入数据库，以此作为推荐就业的依据，并针对学员的就业出口提供两条优势途径：百家厂商联盟向企业推荐优秀学员；计算机世界大学将与IT专业人才中介机构构建中介平台，扩大就业渠道。


    解决学员的就业和企业的需要，就是计世大学发展的目标。她一方面致力于为在IT产业谋发展的学员推荐就业和职业发展规划，另一方面帮助企业找到合适的人才，计世大学在IT企业和人才之间搭建了一座桥梁。在构筑这一桥梁的同时，计世大学最看重的就是自身的品牌。在品牌的建设上，计世大学深信只有提高培训质量，才是生存发展的必由之路。背靠计世传媒集团雄厚的资源，计世大学拥有全面整合业界优势资源的能力。在可以预见的将来，计世大学将成为IT人才成长和业内培训方向的领航员。（完）