小公司，大公司——职业生涯的螺旋线
如果问一下刚升入大四的学子们，他们的求职目标是什么，80%以上都会告诉你，他们要进入名气响、薪水高的著名大公司。但是根据实际调查，最后如愿以偿的，仅占求职总数的20%。
关注一下大学生的职业命运，当他们到了30岁，他们在公司职位、个人积累的财富、社会地位，与毕业之初进的公司规模大小之间的联系如何呢？根据安派职业顾问工作室最近对某名校95年一毕业班的调查，现在，占当初进入所谓“大公司”的同学约40%当初现在仍留在同规模的公司，其中一半职位提升到了中层以上，47%的同学流向了“小公司”；而当初进“小公司”的同学， 如今22%在世界500强公司或中国知名企业供职，42%身处普通公司中高层。从月薪收入来看，两个群体平均数相差不多，更值得注意的是，当初进“小公司”的同学中，已有4名同学堪称“职业经理人”，在自己的公司中位极权重。职业顾问认为，这个班级同学的分布情况有着一定典型性：当初进大公司和小公司的两类同学，在他们30岁时，这两个职业群体的平均职业地位不分上下。
安派的两个案例或许能带给我们点关于这种现象的启示：
JUSTIN从某名校的财经系毕业，有着众多该校大学生一样的志向——进入一家世界闻名的会计事务所。但是事与愿违，他最后被一家国内广告公司HR看中，他出色的表达能力和创意使他在该公司的企划部找到了个自己满意的位置。在这短短三年里，他凭借出色的工作业绩，从一名普通职员一直升职到市场总监。现在的他，开始为自己的下一步职业路途作规划。在安派职业顾问那里，他了解到自己的职业含金量已随着公司在业界的名气上升而高涨。在这个广告策划这个领域，他的专业能力已经可以被广泛认可，由于参与了公司成长过程中的很多事务，令得他又具有了不少管理方面经验。对于这样的情况，职业顾问认为，个人职业综合素质已满足管理层职位需求，发展已经是必然的趋势，他已经具备了应聘大公司中级管理层的基础。
Alian现在某500强之一的物流公司做一名货代，来到安派职业顾问工作室的她描述了对目前工作的失望：成天坐在电脑前处理一堆堆面貌雷同的单子，发货，订舱，联系客户…没完没了，在旺季还要加班做这些千篇一律的事情，在这些烦琐得工作中，且不容得半点差错。压力、束缚、死板是她对这个工作缺点的总结，放眼一看自己的上司，很少有几个大陆人，对自己的升职日期也觉得茫然而没有概念。职业顾问认为，Alian的处境源于对大公司的过高期望，而事先又不了解自己的性格特长是否与工作内容相适应。大公司如果缺乏本地化策略，一名刚毕业的大学生很难在短时间内有高速发展。就象一个漂亮的茧，在里面虽然得到了温暖和保护，但是也望不见出头的裂缝。
在安派职业顾问的建议下，Alian找了一家中型物流公司，做起了市场拓展工作，由于学历背景强，又有国际知名大公司背景，颇受到老板同事的青睐，现在，她觉得她的职业地位比以前强多了，用她的话说：终于找到了白领的感觉。
人们通常认为的大公司、小公司，对与一名求职者而言，并不存在绝对的优劣之分。在求职过程中，应该不以大小论英雄。大公司能发展到今天的一步，固然有它优秀的管理模式，激励机制，建立了良好的企业文化。但多数的老牌知名企业，经常避免不了工作细分明显，条条框框具多，晋升难度大等问题。小企业一般如果有不错的行业背景和一个优秀的领导团体，就具有强大的生命力和发展空间。在小企业中往往一个员工有机会接触到更多的人和事，开阔眼界和提高自身能力，这样的职业发展线路则是职业经理人的摇篮；同样，伴随着公司成长的人才，为公司成长作出不灭贡献的员工，到哪里都会被人刮目相看。
安派职业顾问指出，人生的职业发展应该形成一种螺旋上升的轨迹，从大公司干到小公司，再回到大公司，这样的发展，能让自己更具见闻广博，能力卓越。更有甚者，如果要立志成为一名职业经理人，各种类型的工作经验都是不可或缺的。大公司有小的职为位，小公司有大的发展，对个人的职业发展的含金量提升各有千秋。所以，跨过心中“大优小劣”的一道坎，重新审视每个工作的价值，套用恩格斯的名言“人类的发展总是沿螺旋型轨道上升的”。
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