Jake，眼看着要“奔三”的人了，在事业上依旧平平，在外企初级职位上一呆就是5年多。“三十而立”这句老话可害苦了Jake，时间的界限让Jake不得不重新审视走过的职业生涯。学企业管理的Jake，大本毕业后顺利地进入一家外资企业。“产品助理 —产品主任- 产品经理”是Jake为自己设定的第一个“五年计划”。但5年过去了，Jake还是原地踏步。不能在同事中脱颖而出，没有突出的工作业绩，上司又是海外留学回来的年轻人，这三大绊脚石，阻碍了Jake的职业发展道路。


    Jake想到了跳槽，这些年对公司忠心耿耿，尽职尽责，又能怎么样？现在跳槽是职业发展通派之路，也许能带来机会。但是“奔三”的后顾之忧，又左右了Jake跳槽的决心。万一越跳越糟，岂不是断送了这些年在公司耕耘的一切，一切从头开始？弄不好，一脚踏空，现在职场如战场，万一……, Jake陷入了痛苦的矛盾之中。在朋友的推荐下，Jake找到了安派职业顾问工作室。


    很多人在心中划定了一条无形却强大的界限，三十岁，如果这个时候你的事业还没有“立”起来，那就意味着“青春已逝，机会不再”，你的职业生涯是失败的。安派职业顾问指出，这种观念是片面的。有的人成功得早，或许30岁前就成为职场枭雄；有的人大器晚成，30岁以后成功的例子也屡见不鲜。所以“三十而立”的“三十”，只是时间概念的一个泛指，相信孔老夫子真正的寓意在于“立”字。


    在与Jake的深入沟通下，职业顾问认为：“产品助理——产品经理”的五年计划，最终没有达成的原因在于，Jake本人没有主动发掘自己的职业含金量，一味地等待上司来“雕凿”自己。职业规划虽然制订了，却没有付诸具体实施，等于纸上谈兵。通过职业性格测试显示，阿帆性格偏内向，属于被动型，不喜争取。Jake也承认，自己只是满足于上司安排的任务，只扫自家门前雪，只管做好“份内事”。安派职业顾问指出，才华，是需要体现出来的，有的时候也是需要一点点的刻意。主动与上司沟通，让上司了解你的为人，了解你的潜力，你才有机会展示你的工作能力。


    针对Jake的目前的尴尬现状，安派职业顾问认为——跳槽，是Jake摆脱职业危机的救命稻草。


    ● 直接上司年轻有为，使Jake晋升机会骤降；而Jake在公司“安于现状”的长期被动表现，及平平的工作成绩，也很难令公司上层作出提拔的决定。所以，继续留在公司，职业发展的机会很小。跳槽也许是职业发展的一个契机。


    ● 带着职业含金量跳槽，才会避免越跳越糟。安派职业顾问认为，Jake不必妄自菲薄，虽然在公司这5年没有骄人的工作成绩，也没有得到提拔晋升，但这些年积累的工作经验，仍是一笔可贵的财富。Jake性格内向，但是工作一直以来都兢兢业业；不懂得如何争取，但本职工作都力求尽善尽美。负责、勤恳、忠心是Jake的闪光点。Jake现在需要调整的是—职业心态。既不必对过去的“碌碌无为”耿耿于怀，也不须为“而立将至”忧心忡忡，患得患失，职业生涯的道路，哪里都是起点。


    安派职业顾问提醒Jake：跳槽只是为了换一个工作环境，不必跳行业跳职业，千万不要丢弃干了5年的老本行。


    Jake在安派职业顾问的一番开导下豁然开朗。一个月后，Jake打电话告诉职业顾问，他已经顺利跳槽到另一家外资企业，虽然该公司成立时间不长，但他们非常需要象Jake这样拥有丰富工作经验，有对公司忠心的员工。Jake说，现在的他，得到上司的赏识和重用，个人价值的体现使他更发奋工作了。职业顾问也非常替Jake的职涯转机而高兴。


    如果你的职业生涯出现了危机，或者遇到疑问困惑，不妨找一下职业顾问，相信富有经验职业顾问师一定能为你指明一条前行的道路，助你走出逆境，走向成功。


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