刘俊一大学毕业以后去一家国营企业做了外贸业务员。一年后，他跳槽了。理由一，工资低，每个月总共1千来元，交女朋友的花销还得让父母赞助；理由二，看不到发展，业务部大大小小的主管、经理都是由公司直接委派，没有他小业务员什么事儿。于是，刘俊一通过外服公司去了一家快速消费品行业的跨国公司在上海的办事处，一干就是四年。头脑灵活、积极肯干的刘俊一从业务员升为业务主管，不仅跟着外方经理学到了很多东西，还积累了大量的人脉关系，在业内口碑不错。更加上每个月的收入至少8000元，结婚、生子，滋滋润润的，刘俊一提前过上了小康生活。也曾有几家猎头公司来找过刘俊一。说实话，工作热情依旧很高，工作起来如鱼得水，星期天的晚上有能力在新天地、大剧院放松放松的刘俊一，从来没想过跳槽。所以，他也没把猎头的电话放在心上。


    刘俊一是在一个朋友的PARTY上认识安派的首席职业顾问张建勤女士的，无意中说起自己的这种现状，张建勤女士一句“人无远虑，必有近忧”点醒了刘俊。回家之后，他开始反复思考张建勤女士的意见：


    留守——


    首先，在这家世界排名前300位之内的跨国企业工作四年了，已经30岁的刘俊一还是个业务主管，虽然工作确实很顺风顺手，但工作内容已经进入一种不断重复的状态。学不到新东西还是小事，假如给人一种“个人能力有限、缺乏成长性”的印象，那麻烦就大了。真到那时候，再想得到猎头公司的亲睐是不太有可能了。


    其次，刘俊一作为一个出色的业务主管，同事钦佩他的能力，合作伙伴喜欢他的为人，外籍上司也非常器重他，但是公司给予的上升空间似乎有限，换句话说，现在的主管位置已经做到头了。刘俊一自己也知道，他再怎么努力，要取代外籍经理的位置似乎没什么可能。


    离开——


    正是有了第一次离开，刘俊一的职业生涯才上了一个台阶，在世界500强企业四年的工作经历，为他下一轮职业生涯的提升提供了一张含金量颇高的名片；

第二次要离开，有必要做些准备。钱是要紧的，但还不是最要紧的，有一个更辽阔的发展空间才是最最要紧的。


    一夜辗转反侧的结果是，刘俊一再次找到了职业顾问张建勤女士，请她帮着规划一下自己的未来。针对刘俊一的个人素质、经历和职业兴趣，张建勤女士给出了处方：


    刘俊一所具备的：


    重点高中及国内名牌大学的教育背景；


    4年跨国公司的文化理念与职业素养的培养；


    4年市场营销的工作经验以及商场、卖场及各种销售通路的广泛的人脉；


    新员工培训及绩效管理方面的能力；


    对企业的忠诚以及良好的英语沟通能力；


    渴望成为职业经理人的发展目标。


    建议刘俊一：


    ● 跳槽，以发展的名义谋求一个更辽阔的空间；但不必丢弃原行业，这能使你有效地利用原有的工作经验。


    ● 有针对性地寻找国际化营运管理的公司；在已有的基础上，进一步接受良好的企业文化的熏陶及系统化专业技能培训和相关工作能力的进一步提高；


    ● 报考在职MBA或是EMBA，为管理工作学习理论基础，提高职业含金量。在学习与实践中，在未来的5年内，具备一个销售职业经理人的资质。


    一个月后，刘俊一给安派首席顾问张建勤女士打来了电话，他已经顺利地跳槽到另一家快速消费品业的跨国公司，四年的工作经验以及他对企业的忠心都是那家公司所需要的，更重要的是他现在作为销售副经理，参与了整个团队的管理。


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