你为找不到工作而烦恼过或正在烦恼吗？你为自己从事的工作不尽如人意而发愁吗？做着一份看来还不错的工作，你仍然感到前途暗淡或迷罔吗？你为复杂的人际关系或应酬而承受着巨大的工作压力吗… …今天，随着社会的进步和生活、工作节奏的不断提速，诸如以上有关职业发展的各类问题正日益突显于我们工作与生活的各个方面，我们开始为这些职业发展的问题寻找答案，也是在这样的背景下，职业咨询开始出现在我们身边。


    职业咨询或许对一些人已经不是陌生的字眼，因为他们已经亲身体验过这样的服务；而对更多国人来说，职业咨询仍然是个遥远又可及、熟悉又有点神秘的概念。那么究竟什么是职业咨询呢？我们已经接触过的职业咨询就一定是我们看到的那个样子和取得的效果吗？


    职业咨询，是综合运用心理学、社会学、人力资源管理、伦理学等学科的知识，并结合专业、行业背景和经验，以及个体的个性、兴趣等，为个体提供职业定位、职业转型的建议和方案或为个体提供在职业发展过程中有关适应性问题（如人际关系不良等）的信息、建议、辅导的过程。概括起来说，职业咨询为个体提供的服务包括职业发展定位、转型、职业发展心态调适、职业发展技巧提升、职业发展阅历的历练等，最终使个体获得职业发展的成功。


    1906年美国Boston大学帕金森教授的《选择职业》一书出版，标志着现代职业咨询的开始。据全美职业发展协会1993年的统计，美国的跳槽者中有37%接受过职业咨询服务；在发达国家，职业咨询已成为一项产业，并得到了国家立法的肯定与支持，受到了社会的认可与尊重。


    如果说在西方职业咨询成为人们越来越关注的人生课题，那么作为有10几亿人口的央央大国，在我国目前的经济发展水平的之下，面临学历、经验、CET（国家英语水平考试）、MBA（工商管理硕士）、EMBA（高级工商管理硕士）、PMP（项目管理）、MCP（微软技术认证）、ACCA（Association of Chartered Certified Accountants英国会计师公会）、CFA（注册金融分析师）等等这一些似乎在一夜之间涌入的“杀手”，面对工作、就业的激烈竞争，人们对职业咨询的需求越来越多了。


    然而目前的“职业咨询”市场尚处于起步阶段，作为感兴趣或有需求的职业咨询者往往抱着试试看的想法，缺乏信任，或者对这一内容还抱有太多的主观感觉，有着不切实际的幻想和要求；而作为提供职业咨询服务的机构，则更是鱼龙混杂、五花八门。因此，无论对于职业咨询者还是对于提供职业咨询的机构，了解以下几个方面的内容，有助于充分认识职业发展咨询的内涵，并更好地使用职业咨询为个人的职业发展服务：


    1）职业咨询不是心理咨询。职业咨询的对象往往是大学生、初入职场及在职场打拼数年中、高级白领，主要解决职业定位和职业调适，职场资讯等诸方面的职业发展方向等问题；而心理咨询的服务对象则多是存有一定认知偏差或心理疾病的人员；


    2）职业咨询不是人才评鉴：人才评鉴是职业咨询的基础。了解个体的个性和本质需求是职业咨询的前提，而人才评鉴可以帮助确认个体的个性、能力、兴趣、价值观等特征，而这正是职业咨询师所需要掌握的信息，进而据此提供相对应的应对方案，为咨询者度身设计未来；


    3）职业咨询不是帮人找工作。职业咨询不是猎头公司，也非职业介绍所，更非简单的简历包装或面试技巧提升服务。实际上，职业顾问通过对个体个性、教育背景、工作经历、兴趣等方面的深入分析，从而为个体提供可能的职业发展的领域、方向的建议，寻找适合个体自身的发展机会，并帮助个体认识自身的优势和弱点，从而度身设计未来的发展。但个体究竟使用何种方案或建议，其最终的决定权仍属于个体自身。


    另外，做职业咨询的时间宜早不宜迟。一般来说，在高中毕业或进入大学初期是帮职业咨询的好时机，这个时候无论从教育背景还是兴趣发展上都有可调整的余地。实际上，国外职业咨询已经从中学甚至小学开始为个体规划未来的发展线路；当然，这并非说毕业工作之后就不适合做职业咨询了，只是在这个时候的职业咨询内容更多偏重在职业适应性的问题，如何适应新的工作环境，如何处理人际关系，如何应对工作压力等；对于迫切需要做职业转型的个案，也仍然很有必要寻求职业顾问的帮助。


    你去职业咨询了吗？你正在计划着去做职业咨询吗？你想了解职业咨询吗？那么就请走近职业顾问吧！


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