男性还剩哪些职场优势
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一位报社的老总回忆说，当年自己就读新闻系时，班上70%都是男生，而现在恰好倒了个；以前基本都是男性记者为主的财经、体育口，现在也基本是“红粉菲菲”了。就连像摄像、摄影这些需要有体力扛设备、抢角度，本该属于特定男性职业的工作，回首间也有不少活跃的女性身影，而且据说个个都有自己的优势，她们以女性细腻的角度勾勒出来的画面生动不说，还有的正在声名鹊起。
反过来，一向刚强坚硬的男人们，如今也肯放下身架，做一些柔性的工作，比如为主持人、模特儿们化妆啊，造型什么的，他们也做得风声水起。
中智上海国际人才分公司，93位从事人事咨询服务的员工中，共有87位是女性。总经理王慧就是一位非常年轻而又睿智的女性。她说，这个行业可以交到很多很好的朋友，可以分享他人成功的快乐，可以找到自己对社会、对企业、对他人的价值，工作成绩还可以被人认同甚至称赞夸奖。原来女性是容易被工作满足感所打动的人群，甚至不惜为人做嫁衣。
和风细雨，是一个女孩的名字，她的名片上写着：设计高手。就是这样一个纤弱的女孩一旦创作起来却如暴风骤雨一般，给连环画配插图，她一个晚上就可以画出二十多幅，用她的话说，反正满脑子多的就是这些古灵精怪的画面，只需信手涂涂而已。
所以，现在不光是小公司多了女性设计创作人员，连大公司也开始不自觉地招女CD（Creative Director）。女性的形象思维好过男性，特别在整体结构方面考虑比较周到，而且细节处理也是男性无法比的。
翻阅各种人力资源杂志的招聘版面，一些公司的重要岗位明确指定“男性优先”，虽然回避了“只要男性”的表达方式，避免惹来“性别歧视”的指责，但还是或多或少地流露出了一些职业中男性白领独领风骚的事实。
酒店经理
一个知名大酒店在招聘副总经理和营销企划经理时，招聘条件的首个条款里明确列出了“男性优先”的要求。这也不难理解，在酒店这种全天候服务的工作环境中，经常会遇到加班的事情，特别是重要客人来访，更需要打起全副精神值班备战，因此，体力天生就占优势的男性显然在高管位置上更胜一筹。
机械工程师
房产公司在招聘土建工程师、给排水工程师、电气工程师时，也指明了“男性优先”，这些需要经常出现在施工现场的工程师岗位本来就被人们理解为男性适宜从事的职业，大学里的这些专业学生也以男性居多，自然而然应聘相关岗位的人也会以男性居多。
物业经理
一些房地产公司的技术服务和物业经理也要求“男性优先”，大概因为这些白领职业需要经常加班和应对琐碎的投诉事务，身心更加投入家庭的女性显然无法应对这份工作对八小时以外时间和精力的要求。
这么少吗？男性的优势在职场就这么点吗？如果读者诸君还有新的发现，敬请告知……（完）