寻找大学生就业的三度空间
1998年，中国教育部决定采取海归经济学家汤敏的意见，扩招。其理由有三：1，教育消费可以拉动内需；2，缓解当时的国有企业下岗压力；3，高等教育是立国之本。
且不去争论扩照的是是非非，这一组数字却反映高校毕业生的就业压力正在增加：
据统计：
2001年，高校毕业生共有115万人，那年，本科生就业率超过80%，研究生超过95%，专科科生达到40%；
2002年，高校毕业生有145万人，到7月份时一次就业率是65%；
2003年，高校毕业生为210万，到7月为止，毕业就业签约不到50%
2004年，高校毕业生将超过250万……
赫敦职业顾问认为，中国目前大学扩招以后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，而且可能越来越难。这一方面和国际经济形式近3年来连遭打击有关，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
首先，从宏观上看。短期内，整个的世界经济不太景气，从纳斯达克崩盘到9。11到今年的伊拉克战争，使得整个国际经济形势低迷，各大国际企业采取收缩战略，大幅裁员。一些原来能容纳大学生的几个行业，如高科技，这些计算机软件这个行业，金融行业，这些行业目前都不能象前几年能容纳大量的学生就业。
从中长期来说，中国正处于从计划经济制度向市场经济转型的过程中，过去的低工资高就业的形式已不适合市场经济。在对国有企业和集体企业也在改革中，据统计从1995年到2001年，这些企业一共减少了五千万个工作机会。 这自然对大学生就业产生了打压作用。
另外，政府政策以往没有倾向于增长就业。为追求GDP的高速增长，各级政府特别地方政府投资了很多大工业，高新技术。这种工业投资比较大，就业容纳量不大。导致了现在的高增长低就业的现象。八十年代一个百分点的GDP增长所创造的新增就业，是目前九十年代以后的三倍。同样，美国的GDP每增长1点，拉动的就业是中国1点GDP增长的8倍。
以上这些宏观环境，直接造成了今年大学生的就业困难。
第二，中国高等教育理念的相对落后。整个社会和经济结构发展非常快，企业的需求的发展也非常快，但是大学教育本身发展比较慢，专业设置，教材，学生培养方式，教师的素质，还没有很快能赶上社会的需求。这样的结果，是有些大学生出来去企业，上不了手，做不了事，所以很多企业不太偏爱新毕业的大学生。
第三，大学生本身，还有大学生们的家长，仍然把大学生教育停留在精英教育的概念上。在1977年，中国大学的录取比率是1％，那时候是纯粹的精英交易，但现在已经达到13％－15％，完全进入了大众教育的概念范畴，天之骄子的观念已经不再。而在中国读大学的投资已经高于以往历史的任何时期，读大学已完全成为一种投资行为，投资回报率应高于学位头衔被当作第一考虑对象。既然作为投资回报，就要受到市场风险的影响，这也是当今大学生要正视的问题。同样，研究生在就业形式现在也不看好，但3年后是不是会有高投资回报率，也需要每个考研的人好好判断。
赫敦职业顾问认为，面对就业高压，调整思路，合理定位，才能创造就业新空间。大多数事业单位如税务等机关受编制限制，今年的公务员考试人数与录取人数为20：1，如此悬殊的比例，大学生一味期望进这样的单位是不切实际的；而许多国营企业由于受发展速度的制约以及控制下岗人数的压力，所需人才也很有限；外企，无论是培训还是福利待遇，都是大学生最理想的“就业圣地”，而事实上，很多外企一方面对大学生的综合素质要求很高，而另一方面，由于外企业在招聘、培训及员工生涯规划方面有较为完成的体系，招聘时间上也就有严格的程序，所以，外企的门槛也很高。
由此可见，国营企事业单位和外企虽然有其诱人的条件，若此作为就业的二度空间的话，容量已有限。
从1995年到2001年，中国的国企和集体企业雇员减低了五千万，但与此同时，民营企业及其它形式的企业雇员增加了三千万人，这个趋势还在不断地增加。
据赫敦职业调查表明，中小企业在目前全国有八百万个，雇佣了75%，容纳了全国就业的75%的人。中国的新增的工业产值75%是由中小企业产生的，中小企业在中国已经起了非常重大的作用。中国现在有800万个中小企业，而今年以及明年的大学毕业生都是二百多万，假如每四个中小企业雇一个人，大学生毕业生全部都可以就业了。
综上所述，赫敦职业顾问认为，民营企业，中小型企业应该成为释放大学生应业压力的三度空间，而大学生更应该充分依据这些实际情况，在基本面上设计好自己的长期的职业发展路线。
就业新理念一：与中小企业共同成长
赫敦职业顾问认为，随着时代的发展，大学生的观念也需要发展。
有必要澄清一下中小企业的概念。在中国，在中国年产值五亿元以下的企业，雇佣人在五百人以下的企业就叫中小企业。象这样的一个企业，它的规模可以超过很多在华的外资企业、甚至是500强企业的在华部分。这样的企业绝对不会埋没任何一个大学生。
其次，从个人职业规划方面来看，中小企业是中国经济未来的走向，未来的希望，如果你参与了这样一个最有发展前途的企业，加入了这部分经济，你就会有发展前途。反之，如果你现在进了一个现在看来还过得去的一些大企业，你在这些企业里是做的事情是很固定的，甚至是呆板，或许薪水能过的去，但是老板离你很远，等级制度森严，晋升困难，几年以后，同样可能面临裁员，精简的风险。
就业新理念二：先就业再择业
中国的中小企业最近十几年刚刚才发展起来，未来的十年，未来的十五年、二十年，将是中国的民营经济和中国的中小企业发展最快的时候。所以，职业顾问指出，从个人的个人职业目标来说，大学生要以变化的观点看人生，设计职业发展路线。人生的机会很多，变化很快，所以第一个工作，并不是一辈子的工作，可以把它看作一个继续学习的一个过程。从这个角度来说，我们应该为自己的人生做长期的考虑，先就业，再择业，从长远目标来设计自己的职业生涯。
就业新理念三：就业是创业的准备
在个人职业规划中，我们要有创业的准备。创业准备不是学习比尔盖茨马上就去创业，而是种下创业的种子。机遇偏爱有准备的头脑。从个人发展的长线来看，去中小企业、民营企业打工，不但是自己为了就业，目标更在于未来自己的发展。
在大企业打工，或许只能看到冰山的一角，个人的工作完全是被安排好的，你甚至到最后都不能理解为什么会被这么安排。但是在一个迅速发展的中小企业，你很快能理解到，不仅是自己的职位的作用，还有其他所有的职位，他们为什么而在，有什么好处，有什么弊端。还有很多这样的因素，能让人得到在大公司里无法得到的创业经验。在所有想将来有所作为的人身上，这些都是财富。
赫敦职业顾问认为，人生需要目标，目标需要经营。职业生涯同样需要经营。选择外企还是国企，选择企业还是选择小企业，选择高薪还是选择一个更大的发展空间，这都需要一个切合实际的职业生涯的规划。
扩招、教育产业拉动了内需，事实上也增加了受教育者的投资。而投资是需要回报率的，一个良好的符合社会、符合个人的职业规划必定能帮助投资者收回甚至获得几倍的利润。
赫敦职业顾问的特色——依据个人的实际情况做出适合个人职业规划，我们的测评个人工具和专业眼光或许能帮您找到最合适您的职业发展路线，早日助您收回教育投资，并创造数倍的利润。
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