Franky的运气在过去9年里一直不错，9年前他以优异的成绩考入上海一所名校的计算机专业；5年前，赶在纳斯达克崩盘前毕业，进了一家当时著名的网络公司，从事网络编程和数据库开发，享受着优厚的工薪。或许Franky对编程有独特的爱好，在开发方面，他也的确是公司的好手，但是在5年后的今天，他对前途发生了怀疑:自己将来是不是会编一辈子程序？自己是不是只适合技术开发？自己是不是可以向管理方面发展？


    Franky的很多同学如今都是项目经理或者技术主管，但是他自己还是一名高阶技术人员。他也换过几家公司，但是可能是他没有要求，或者公司没有需要，这几次跳槽都没有给他带来职位上的改变。快而立之年的Franky，开始思索他的“30年代”应该是什么样子，继续做技术，晋升，还是转行？Franky找到了安派职业顾问……


    职业顾问策划过程


    “事业需要长期规划，一个人的职业生涯也需要这样高瞻远瞩的精神，这能使你绕过很多弯路和避免被羁縻。” 职业顾问对职业规划的理解让FRANKY有所思索。Franky在职业顾问的建议下，选择了个性测评和职业倾向能力测评，这些测评职业顾问帮助进行个人职业规划前必须借助的专业工具。这两个测评结果大致显示了Franky其实是一个智商挺高的人，他性格安静，做事作风严谨踏实，有着很强的说服欲，有不错的与人交流能力等等；从职业倾向上看，他适合领导管理的工作，也适合咨询顾问的角色，这些倾向性体现了人的内在潜力。


    职业顾问开始分析Franky过去的经历，他具备一切升职的条件，为什么5年来一直做着同样的编程工作？Franky也知道程序员们都默认的一个说法——没人能一辈子开发程序，因为这是没有前途的。但是职业顾问发现他平均是1年半跳一次槽，可能是觉得自己才高自孤，总想往更好的公司爬升。但是这么频繁的跳槽，使得他对公司、公司对他都不能进一步的了解，所以错过了很多晋升可能。

职业顾问认为，Franky其实在技术领域已有很优异的实力，多年的开发经验，而且跨越多个领域，在多个公司的工作经验也让他见多识广，体会了不同公司文化会对技术开发工作发生怎样不同的影响，同时也积累了一定的人脉关系，这些同样是频繁跳槽带来的好处。而今Franky已然奔三，应该是时候放弃这样动荡的职业变换，寻找晋升的机会。根据他的一些自身条件和特质，职业顾问建议他寻找一家自己喜欢的公司安定下来，而不一定要对这家公司的规模要求很高，因为随着公司规模的变大晋升的难度也随之增加。之后可以多观察和参与公司的一些其他业务经营，在获得更多经验的同时适当表现自己能力和见识，这样被提升的机会就会增多等等。


    在安派职业顾问提供的一系列策略面前，Franky恍然大悟，他开始了他的“告别代码”之途。


    安派职业顾问启示录


    安派首席职业顾问张建勤女士认为，跳槽对于能力强的人来说未尝不是一件好事，他能帮人迅速积累见闻，并且找到自己的兴趣潜能所指。但是，这样行为会替你加上不忠的口实，新的用人公司可能会因此避开你。同样，对于不同的人，一个做法很可能导致完全不同的结果，人们在选择职业发展策略的时候，必须结合自己的具体情况。


    安派职业顾问的能力：立足个人潜能，为您提供职业发展最佳策略。


    安派管理咨询有限公司Aspire Management Consultancy

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