90年代以来，大学生该重点学什么，一直有社会默契的工人，概括为“电脑和英文”，“电脑”是大众的误解，因为电脑技术包括很多方面，只此一词没有特指，而“英文”却把风向标明确指向了外企。这表明，至少在上海地区，把外企当作大学生就业以后的首选，不仅在学生群体中有这样的倾向，社会舆论同样把这看作评就业好坏的标准之一。


    在多数人心中，外企意味着高工资，舒适的办公环境，成套的培训，严密的制度；名牌大学生进了个普通的民企，就觉得象“皇帝的女儿嫁农夫”。事实上，赫敦职业顾问的很多案例，却揭示了许多相反的事实。


    赫敦案例


    张先生从北京的一所名校来到上海“淘金”已经三年了，进上海的时候，由于求学时期不注重外语学习，失去了进入正在大量招聘的外企的机会，出于生存考虑，他放底了心理底线，接受了一家普通IT民企的聘书。进门之后，他凭他的技术实力在该公司被视作骨干，老板又很赏识他那种勤奋好学，认真仔细的工作作风。3年之后，他理所应当的被提升为技术总监，说起到现在为止的总报酬，张先生估计了一下，高于很多当初第一职业是外企的那些同届同学。但是同时手下又掌管着一批人，负担着公司价值链上的关键部分。张先生的自豪感油然而生，职业价值感或许给了更多的满足。


    在职业顾问的帮助推荐下，张先生现在终了当初的愿望，在一家外企IT公司任技术部部长。“舍远求近”，这是张先生对他这几年的总结，这在职业发展上，或许未必是件坏事。回顾当初很多进外企的同学，3年内能做到他现在这样的同等地位的人寥寥可数，但是他承认，很多当时看来比他能力强的同学，并没有这么顺利。


    赫敦职业顾问经验谈


    不可否认，进入外企是许多大学生就业的首选，其完善的用人机制和培训发展机会，向大学生揭示了美好的发展图景，成为大学生就业的首选。而跨国企业经营在全球面临的挑战，兼并、重组、裁员风不绝于耳，能迈入外企的门槛的大学生毕竟是少数。而国内一些著名的公司，为了与国际企业接轨，对人才的学历和能力也有了更高的要求。


    所以在如今外企用人总形势不旺的情况下，进入民企而获得迅速发展机会的例子越来越多。很多求职者常拿自己和前几届的学姐学长比较，发现进不了外企，工资待遇就会比他们差很多，于是造成很大心理落差。其实他们不知道，民企注重效益，发展变化快，如果你真能在其中发挥一定的作用，聪明的私人老板绝对不会亏待你，你的职业生涯会迅速迎来一个春天。当然，选择民企，是需要求职者多观察，多咨询，多培养意识的，也可以让职业顾问帮你把好关。


    赫敦启示录——吃亏就是占便宜？


    赫敦资深职业顾问姜晓芸不完全同意进入外企就进了成长的快车道的说法，就像是今天不再是进了大学就进了保险箱一样。她指出，职业发展有其辨正的一面，有时候的确是“吃亏就是占便宜”。中国职业市场已经完全市场化，供需变动造成了市场的绝对变动，有变动就有矛盾的转化。如今中国大地的民企是一股势头强劲的发展力量，它们对中国的GDP增长贡献了67％的力量。民企虽然仍鱼龙混杂，但是早已不是以前那种“个体户”，“皮包公司”的概念了。


    对于大多数的求职者，直接进入外企是比较困难。这时候变个方式考虑问题，找一家发展方向适合自己职业方向，工作要求适合自己能力和个性的民企，是不错的选择。


    赫敦精英顾问团，时刻准备着为您定造您的职业方向，帮您绘出您职业发展的最佳曲线，最大程度发掘您的潜能。


    上海赫敦管理顾问有限公司/ HD Management Consultancy

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