近日，记者来到大连中远船务工程有限公司及大连大学附属中山医院的见习基地采访。06级大连大学毕业生张旭身着工作装，向记者讲述起在大连中远船务工程有限公司半年实习的感受。据了解，像张旭这样来中远船务实习的10名非相关专业大学生，经过半年的岗位培训已经全部被正式录用上岗。


　　谈起6个月前刚刚披上这身工作装时，张旭笑言当初就像在茫茫沙漠寻找的绿洲一般的喜悦与感激。英语专业八级毕业的张旭最初走进中远船务车间时有几分茫然，但很快他就发现工作的另一层意义。“中远船务的每个员工都是从车间员工做起，我愿意在这种踏实认真的工作环境中学习成长。”


　　大连中远船务工程有限公司人事部长李明昕介绍，“民营企业是‘选才用才’的‘主力军’。去年我们单位实习的大学生有10个，虽然他们并非是相关专业毕业，但是经过半年的培训、实践，我们感受到他们身上的潜力和素质。比如，东北大学计算机专业毕业的李牧之，现在是单位的一名质检员。他在不断学习新知识的同时还运用大学所学技术，编写一些程序来便化工作环节，让我看到这名学生身上的潜在能力。” 此外，李明昕部长透露，大连中远船务工程有限公司将再招20~30名迎接毕业生来见习基地进行培训。


　　下午，记者还来到大连大学附属中山医院见习基地。目前，大连大学附属中山医院见习基地已经有实习生近80余人，在取得从业资格证的情况下，已有7名学生被签约留下工作。据大连大学附属中山医院人事科长张琦介绍，预计每年将从见习基地选拔录用13名优秀且具有从业资格证的应届毕业生。


　　过去，在大连乃至全国招聘会上都能听到，“我们企业要的是有经验的人才。”“我是大学生，我只有学历，没有工作经历。”针对大学生这样的就业难题， 2006年大连制定出台了《大连市毕业生就业见习基地管理办法》，我市大中型企事业单位先后建设高校毕业生就业见习基地，为 大连生源尚未就业的应届高校毕业生参加岗位培训和专业实践、提高专业素质和就业能力创造条件,同时开辟用人单位和毕业生双向选择的绿色通道。同时对于企业来讲，也是为自己量身培养一批适合企业发展和需求的人才力量。（完）