大连特殊的地理位置，吸引了大量日企在连投资，这也带动了不少年轻人学习日语，期待着进入日企工作，还有一些年轻人踏上了赴日留学的道路，打算毕业后留在日本或回国进入日企工作。日企有什么特征？如果在去日企应聘前，能够了解这一点，无疑会有利于今后的发展。日前，日本关西大学综合情报学部教授、经济学博士山名年浩，受大连交通大学之邀，为20多位研究生作了一场主题为“在日本企业成功的秘诀”的报告，详细解读了日本企业的特征。


·想进日企要有长远打算


　　山名教授介绍，他曾到大连理工大学参加过招聘会，多家日本企业的招聘负责人，向面试的大学生提问：“你想在我的企业工作多长时间？”很多学生的回答是“3年”或“不知道”，同样的问题抛给日本大学生，则通常会回答“10年”。


　　“日本企业立足于长远发展的角度，希望企业能够长期持续经营，企业间也愿意保持长期合作。日本企业喜欢能够在自己企业长期工作的员工，认为这样的人有价值”，山名教授介绍，“日本企业至少会用三年，来培养新员工掌握新的工作方法和技能，企业为此会付出培训成本。只打算在一家日本企业工作3年就离职的人，会给企业造成损失，自然也不会被企业接受。中国学生如果想进入日本企业工作，需要转变观念，有长远的打算，否则会影响自己在日本企业的职业发展。”


·想一步步积累可以去日企


　　山名教授介绍了自己对多家日本企业调查的结果。日本企业有长期安定的观念，以所得利益为目标，从论资排辈向效益工资过渡，对中层人员重视，有决策会最快贯彻到中层，重视企业内部的技术开发和产学结合，企业内部具有完备的教育体制。　


　　在选择日本企业前，还需要了解日本的年功制。山名教授介绍，年功制指的是在同一家公司的员工，干的时间越久，工资越高。而美国企业不以工作年限决定员工价值，而是重视员工能做什么贡献，重视结果。如果有才能，想很快出成绩，就可以选择去美国企业工作。如果能力并不强，不容易马上出成果，想通过学习一步步积累，实现后发制人，可以选择去日本企业工作。


　　山名教授还介绍了美国和日本的年轻人在创业问题上的不同态度。他介绍，美国的很多年轻人都有创业的热情，而日本的年轻人则把就职于大企业或政府机关看做是了不起的事，安于在企业和政府机关工作，很少有创业的想法。


·想成功需要具备的素质


　　想成功需要具备哪些素质？山名教授以过来人的经历，介绍了自己的观点。


　　第一，要知道成功的过程很重要，要有长远而清晰的目标，对自己何时做到什么程度非常明确，不能只顾眼前利益，满足于目前的结果。第二，要注重礼节，不管是贫穷还是富有，礼节都非常重要。第三，要有强烈的责任感，不要把责任推给别人承担，不要怨天尤人，为自己找各种理由，要多分析自己的问题和缺点。第四，要下定决心努力成功，如果下的工夫比别人多，就会有收获。第五，要有获得信息和筛选有用信息的能力。第六，要有时间观念，做事有计划性。第七，要渴望成功。第八，要有做笔记的习惯，通过笔记可以客观地审视自己。第九，要学会孤独，能够静下心来独立思考。具备了这些素质，也可以奠定在日企成功的基础。


　　近年来，有很多日企在大连、上海从事IT业、电子业，预计今后会有从事什么产业的日企在中国快速发展？山名教授表示，还将是从事IT业的日企，日企十分重视IT业的硬件和软件，认为软件开发是含金量高的技术。中国的大学生要努力学好外语和技术，今后才能成为具有竞争力的人才，进而获得成功。（完）