“每逢佳节倍思亲”，中秋来临之际，身在四川的BERRY就特别想念上海的家和家中的妻儿。BERRY是上海某大型制药公司的医药销售经理，因工作出色而被公司派遣到四川拓展业务，为了事业有所发展，为了在公司有所成就，BERRY毅然把家托付给了妻子。本以为只在四川呆一年，谁知一去就是三年，虽然四川方面的业务开展得很顺利，但是与妻儿聚少离多的生活，让BERRY内疚和无奈。BERRY考虑过放弃四川分公司的主管职位，回总公司其他部门工作，甚至回上海另找一家医药公司，但却舍不得放弃已打下的职涯江山，也担心未卜的职业前程；BERRY也想过举家搬迁到四川，但却遭到妻子的反对。事业和家庭不能两全的BERRY，不知道天平到底应该倾向于哪一边？


    “中秋”也让从江西千里迢迢来到上海的阿杰勾起了深深乡愁。一年前独身来到上海闯荡的阿杰，在一家IT公司做软件设计。工作虽然安稳，但阿杰一心想进大公司，而IT行业的巨大竞争，让阿杰很是灰心；身在异乡的阿杰，性格上又比较孤僻，与同事沟通少，回到宿舍也没有可以说话的人，于是阿杰想到了“打道回府”，但没有在上海取得事业的成功就回家乡，阿杰觉得“脸面无光”，还不如两年前安稳地呆在江西，说不定，职业机会还更多。


    赫敦职业顾问认为：职业的区域性，是一道无形的围墙，城里的人想出去，城外的人想进来，而更多的群体属于在“考虑要不要出去（或进来）”的中间派。BERRY和阿杰在这个群体中具有代表性的个体。


    为了同一个目标——事业得到更好的发展，BERRY被派驻到异乡四川，阿杰离开故乡到上海发展。


    BERRY属于事业稳步发展型，赫敦职业顾问认为，如果BERRY在四川继续发展下去，公司总部很有可能让BERRY挑起四川方面的大梁，BERRY会渐渐向管理型人才发展；而另一种发展方向就是，公司把BERRY召回上海总部委以重任。


    阿杰属于寻找职业机会型，赫敦职业顾问认为：阿杰的职业含金量还未到火候，暂且只能在“小公司”窝着。而发展迅速的IT行业，如果得不到培训和开阔见识，是很容易被淘汰的。


    BERRY和阿杰在思索同样一个问题——要不要回去？赫敦职业顾问认为，因人而异，权衡感性与理性的砝码。


    针对BERRY的困惑，赫敦职业顾问分析认为：留在四川发展，客观上更有利于BERRY事业的发展，而考虑顾及妻儿的因素，折中的方法就是，向上海的公司总部提出，调回上海工作。因为BERRY在四川已经工作了两年多，而在上海亦有家室，作为一个成熟的大企业应该会体谅的。BERRY作为公司的优秀人才被派驻四川拓展业务，而两年多的出色工作，使公司在四川方面的业务走上了正轨，因此即使BERRY提出调回上海，公司也会爱惜人才委以重任的。如果意外，没有安排到“适合”的位置，职业顾问认为，跳槽BERRY也有足够的资本。综上所述，职业顾问认为：BERRY回上海工作，是可行的。


    而对于阿杰的困惑，赫敦职业顾问认为：因为阿杰还是个快乐的单身汉，所以让阿杰冒出“打道回府”念头的原因，就只是因为——上海IT行业竞争太厉害，以及身在异乡的孤独感。职业顾问认为，既然当初阿杰独自来到上海发展，就是认准了上海的发展机会更多，阿杰到上海的时间只有一年，而生活环境、工作环境的巨大变化，让阿杰有些不适应。职业顾问认为，阿杰应该继续留在上海发展。首先上海的发展环境更好，尤其是上海的IT行业，更能与国际接轨。其次，阿杰不必抱怨进不了大公司，提高自己的职业竞争力就是打开大公司门锁的金钥匙。建议阿杰参加IT行业的专业培训，而在目前工作的公司，更要注重实践，不断积累工作经验。在工作里干出成绩，才有资格去敲大公司的门。再次，建议阿杰克服陌生感，多与人沟通，不仅有利于工作，也能丰富生活。最后，职业顾问指出，不是因为“没有面子”而勉强留在上海，而是为了得到发展而留在上海，为了证实自己的选择没有错，自己的坚持有了结果而留在上海的。


    身在异乡的你，是不是也在“离开”与“留下”之间徘徊，找赫敦职业顾问替你度身分析一下，找到最佳的职业发展方案。


    赫敦精英顾问团，时刻准备着为您定造您的职业方向，帮您绘出您职业发展的最佳曲线，最大程度发掘您的潜能。


    上海赫敦管理顾问有限公司/ HD Management Consultancy

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