Jokace在一家做通讯产品的公司发展了2年，用他自己的话来说，就是“前景一片大好”，同事相处和睦，上司也器重。可是公司突然发生了“地震”，台湾方面由于新产品开发失策，公司传言台湾方面要撤资；而自己的上司跑去了一家刚组建的通讯公司以后，立马开始“挖墙角”：对Jokace很是说了一番鼓舞的话，要组织他和公司另几个老员工“空降”到新公司，并答应把现在是“市场经理”的Jokace提升为新公司的“市场主任”。而Jokace很是犹豫，这位上司是做销售的能手，往往能把草说成金子，光听他的一面之词，是不是能相信呢？而他说的新公司又是刚刚成立，据说资方背景强硬，又是外资又是政府，是个查无可查的底子，至于它将来的发展前景如何，从现在根本得不到判断。无奈之下，Jokace来到了赫敦职业顾问工作室。


    赫敦职业顾问观点


    在不同的环境里，其“含金量”是不同的。要跳槽，首先要对职位有个清楚的认识。Jokace现在的公司是一个台湾大集团旗下的高科技公司，他的运作模式和人事体系属于比较有序和完成，这里面的一个“经理”，可以说是货真价实的，可以为业界所认为的。至于新公司的“主任”到底市价若何，实在是没个谱，公司开张不久，正式的业务都没有运作起来，团队也没有完全成立。职业顾问说，公司在业界越没有耳闻，那么同样一个“职位”的含金量也会越少。


    但是该公司毕竟成立时间短，所以软件问题是用“资金”代替不了的。争取市场成为新公司的首要目标，而“培训计划”，“团队建设”等往往都要为“市场”让路。在行业里是“小菏刚露尖尖角”，企业文化也很单薄。如果Jokace坚持要去，可能要忍受混乱的公司管理和较大而无助的销售压力。


    赫敦职业策划小记


    根据测评的结果，Jokace主动而外向，是个适合在压力下的生存的人。而新公司的资方在中国却没有什么投资背景，最近几年的股票在美国也下跌很厉害，来中国投资很有可能是一种“突围”之举，有炒作概念之嫌，未必有太多的论证和把握。


    综合下来，Jokace要跳槽面临的风险还是比较大，前景不定。而所谓的职位之升，又不配以实际的工资待遇提升。Jokace比较热爱挑战，有股年青人的冲劲，新公司需要他这样风格的员工来迅速开创天地，但是Jokace必须赌得起。所以职业顾问建议，继续跟随现在的这家公司。“撤资”的谣言之说不可信，一家台湾素以风险投资闻名的公司，不应该随便因一个产品开发失利而撤退。所以职业顾问劝Jokace不用随人心惶惶而变动，应该把握自己的立场。


    赫敦精英职业顾问团，呵护您的职业航线。


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