Jack在一家美资的高分子化工企业做物流管理已有3个年头了，比起3年前在一家国有企业的物资科当差日子好过多了。每个月4千多的工资，干的活又得心应手，用他的话说，就是工作已经没有挑战了。每天在公司呆上8个小时，然后回家，月底拿钱，跟朋友出去花销一顿。这就是他现在的生活。


    数月前，Jack无意中在“前程无忧”上看到一篇文章，知道了有职业顾问这个概念。 “人无远虑，必有近忧”这句话引起了他的注意，对比自己的情况，工资是不少，但是对前景自己也的确没底，自己将来要做什么，能做什么，都没有考虑过。万一公司要来个什么流程再造，自己到底会怎么样都难说。


    对于Jack的担忧，赫敦职业顾问在听了Jack的倾诉后，认为这是Jack正处在职业发展的第一个瓶颈区，虽然没有失业的困扰，但是寻求突破成为职业人的当务之急。随着年龄的增大，没有找到突破口的职业人将越来越受到职业危机的威胁。


    赫敦职业顾问解析


    Jack在的企业历史悠久，根底深厚，这样的企业一般有着从内部挑选中层员工，着重培养和晋升的制度。如果Jack暂时没有被选中，他该如何呢？职业顾问回答道，答案是自己挑选自己。


    “知己知彼，百战不殆”，职业人的性格，职业能力倾向和职业满意度都是了解自己的必备因素，这些都是天赋和后天环境影响所形成的。接下来是职业含金量，企业文化适应度，行业发展空间，年龄等，这些是由已有的职业生涯所塑造的。以上是职业人的职业资本，在大到职业规划，小到决定任何一次跳槽，这些都是衡量可行性的标尺。


    职业顾问帮Jack做了性格测试，职业能力倾向和职业满意度测试。发现Jack的主要的人格特征有：


    ▲ 逻辑性强，对数字敏感，善于心算；

    ▲ 性格略内向，喜爱独立思考，不容易受他人影响；

    ▲ 善于分析事物内在联系，从而容易获得他人信任；

    ▲ 对他人的情绪不敏感，容易给人不善解人意的感觉；

    ▲ 支配性强，喜欢他人服从自己。


    赫敦资深顾问， 人力资源专家张岚女士为Jack分析了他的职业含金量等因素，大致如下：


    ▲ 具备3年外企工作经验，熟悉外企文化，英语沟通能力良好；

    ▲ 在物流领域有被认可的专业经验，但层次略低，时间较短；

    ▲ 在工作中积累了一定的人脉关系；

    ▲ 行业前景看好，但是近年来竞争日趋激烈；

    ▲ 要获得晋升，通过跳槽和在现有企业做改变都有可能；


    初步的职业规划


    Jack现在的工作是日复一日的做变化不大的业务，虽然有时候很忙，但学不到太多新鲜的东西。Jack有一种安于现状的心态，令他固步自封。职业顾问认为，Jack必须首先摆脱这样的心态，为自己树立一个变动计划，应该在一年内改变工作现状，如果企业不能改变他，他就应该改变企业。


    Jack的性格适合做一个技术性的管理中层，他应该努力向这个方向转变。职业顾问给了Jack不少具体的方法，例如如何在工作中向上司表现自己的能力，在平时应该多做那些培训和多学习一些工作细节。如果要跳槽应该培养和突出自己的某些特质等。


    听了一番职业顾问的建议，在3个月后，Jack发来了E-mail，告诉赫敦职业顾问，自己已经在公司里获得了上级的认可，公司安排他加入了新一轮的管理培训计划。他的“职途”正在向积极的方面发展。。


    赫敦有30多位世界500强资深职业经理人组成的精英顾问团，他们将与您面对面，共同打造您辉煌的职业航线。


    上千例成功职业规划的经验，


    专业的分析，广阔的视野，


    是赫敦能帮助您的资本。


    当您在职途上碰到困惑或在个人发展上现实突破的时候，欢迎随时联系我们：


    预约电话：（86 21）54591578 64876069


    赫敦管理顾问公司/ HD Consultancy

    地址：中国上海市徐家汇漕溪北路38号实业公寓26楼C座

    E-mail：hdm@hdmchina.com（完）