10月19日上午，中国享有盛誉的职业顾问机构——赫敦（上海）管理顾问的赫敦精英顾问团出现于“2003苏州工业园区中高级人才交流会”上，这是中国职业顾问为求职者做现场咨询的第一次尝试。根据招聘现场的情况来看，赫敦职业顾问前的几个摊位上求职者川流不息，热闹非凡……


    与职业顾问面对面——现场咨询部分


    在“2003苏州工业园区中高级人才交流会”上，赫敦职业顾问遇到的求职者面临的问题是多种多样的。有的是刚从英国,澳大利亚留学归来的研究生想在国内寻求职业发展机会,有的求职者英文很好，想应聘做翻译，却不受招聘单位的认同，职业顾问指出，翻译中口译的薪金比较高，相比之下笔译的薪金则要差很多，所以该求职者光抱有几张英文证书远远不够拿高薪的资格；同时，对外语口语要求高的企业，也更多关心应聘者的口译经验等。有的求职者在简历包装方面明显不能突出个人强项，职业顾问对他们指出，对中高级人才而言，在学历和证书和工作经验上, 招聘单位更看重突出本人的工作业绩是非常重要的，而不是学历和证书。职业顾问同时发现，有不少求职者着装虽然正式，但仍有很多细节不太注意，譬如在招聘会上与企业对话时，姿势不雅——譬如吃东西、站立不端正，这都是面试大忌；职业顾问指出，在招聘会上与企业的相关人员进行接触，等于是第一次面试。因为初步的简历筛选，就是当场进行的，而并不象很多人想象的那样，招聘会就是收集简历，回去在做筛选。所以在招聘会上的现场表现是至关重要的。


    由于中国的职业顾问行业发展远落后于西方国家，很多求职者都是第一次接触到职业顾问。在初步的面对面交流后，很多人都表示出在职业规划、定位、转型、加薪、人际关系上有不同程度的困扰，他们在这之前从不知道有专门的职业顾问提供这方面的咨询。


    还有诸多对公司文化不适应，上下级人际关系紧张的“职场病症”，也不断涌现在职业顾问面前。整整一上午，赫敦的几位职业顾问都没有停过，一直在用自己的经验判断和分析着求职者们的具体情况。


    赫敦首席职业顾问张建勤女士对慕名前来采访的扬子晚报的记者说，因为中国的职业顾问行业起步较晚，职业规划的思想远没有深入人心，以致频繁地出现各种各样的“职场病症”。这些都是由于缺乏对自己和职业市场的了解，缺乏职业规划所引起的。


    通过这次在“2003苏州工业园区中高级人才交流会”上与求职者”零距离”接触的活动，赫敦希望能用自己的实力帮助更多的职场人士，解决他们的困惑。

赫敦管理顾问公司拥有30多位世界500强资深职业经理人组成的精英顾问团，他们将与您面对面，共同打造您辉煌的职业航线。


    上千例成功职业规划的经验，


    专业的分析，广阔的视野，


    是赫敦能帮助您的资本。


    当您在职途上碰到困惑或在个人发展上现实突破的时候，欢迎随时联系我们。


    上海赫敦管理顾问有限公司/ HD Consultancy

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