一年一度的大学生择业战已经拉开帷幕，越来越多的大学生投入找工作热潮中来。近日，记者走访了大连的几个招聘会现，一些望子成龙的父母们站到了求职的最前线，帮助子女在求职道路上披荆斩棘，投简历、参加招聘会、在网上搜索……忙得不亦乐乎。原本用人单位和大学毕业生之间的“双向选择”，由于父母的加入，变成了“三向选择”。用人单位与人力资源专家对“80后”们享受的“饭来张口，职来伸手”待遇表示担忧，他们认为应该多给孩子一些空间。


父母出面搞公关


　　“我儿子从小就内向，我不放心他一个人来应聘，就想来给他壮壮胆，也帮他公公关。”陈阿姨陪大学毕业的儿子周楠在会场里逛了两圈，学软件工程的周楠想找份与专业对口的工作。记者看到，周楠站在一家招聘对日软件外包人员的公司前犹豫不决，陈阿姨在一旁看得很着急，干脆自己走上前去。在一顿攀关系、套近乎之后，一个转折“巧妙”地将儿子推荐给招聘者。记者发现，现场像周楠这样由父母陪同公关、应聘的学生不在少数。周楠坦言，母亲的在场虽然能给自己以鼓励，但同时也会给自己增加了压力。


　　在大连某外企工作的王先生也是来替女儿来物色工作的。王先生告诉记者，女儿已经放弃了几家公司的翻译职位，原因不是嫌离家远上班不方便，就是嫌公司规模小。“我看她又跑招聘会又去面试挺累的，就让她在家里看看书，招聘会我来替她跑，她把要求告诉我就行了。”看到另一家公司也在招英语翻译，王先生又冲了上去。据说像这样的招聘会，他每个礼拜要跑两三个。王先生说，他这个老爸别的帮不到女儿，帮她交简历、取资料，还是可以的。


企业：如此应聘削弱第一印象


　　记者从多家招聘单位处了解到，他们收到的简历平均有两三成来自父母、朋友及他人之手。有时，父母“替身”多了，现场一起交流，还互攀亲家，招聘会几乎成了爸妈“相亲”会。不过，用人单位却并不欢迎这样的求职者。大连一家外企的人力资源部负责人表示，虽然是否由家长帮助就业不是他们选择员工的第一要素，但他们对于这样的学生第一印象不太好，选择时肯定会非常谨慎。这位负责人说，他们公司以前吃过这样的亏，他们曾经招聘了一名家长帮助择业的学生，这个学生参加工作后独立性比较差，而且比较任性，不太好管理。过了一段时间，该企业就辞退了这名员工。


　　针对这种现象，前程无忧的人力资源专家认为家长在孩子择业的问题可以给予适当的建议，但是不应该包办，因为这样做只会阻碍孩子未来的发展。专家说，在孩子择业过程中，父母首先应该做的是对孩子一些正确的指导意见，在让孩子懂得在社会上生存的本领，懂得职场的生存法则，使他们具备自己在职场中打拼，去开拓未来的能力。（完）